Learning to Succeed: Rethinking Corporate Education in a World of Unrelenting Change (Regândirea educației corporative într-o lume a schimbărilor continue)

Recenzii ale cititorilor

Cartea subliniază integrarea critică a învățării în strategia corporativă pentru succesul organizațional, oferind perspective și strategii practice pentru implementarea unor inițiative de învățare eficiente. Dr. Jason Wingard, un Chief Learning Officer, utilizează studii de caz reale pentru a ilustra necesitatea unei abordări proactive a învățării în mediul de afaceri dinamic de astăzi. Mulți recenzenți laudă cartea pentru că le-a schimbat modul de înțelegere a educației corporative și pentru că oferă un plan valoros pentru dezvoltarea programelor de învățare.

Oferă o perspectivă nouă asupra relației dintre învățare și succesul organizațional.

Oferă strategii și cadre practice pentru integrarea inițiativelor de învățare cu strategia corporativă.

(pe baza a 9 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Learning to Succeed: Rethinking Corporate Education in a World of Unrelenting Change

Conținutul cărții:

Aflați de ce regândirea educației corporative într-o lume în continuă schimbare este crucială pentru stabilirea unei baze pentru succesul pe termen lung al afacerilor.

Schimbările frecvente ale pieței... Ritmul rapid al schimbărilor tehnologice... Cu toții suntem familiarizați cu vechea zicală "singura constantă este schimbarea", dar acest lucru nu a fost niciodată atât de adevărat pentru afaceri ca în prezent - și nici penalitățile pentru companiile care nu reușesc să învețe și să se adapteze nu au fost atât de mari.

Learning to Succeed insistă asupra faptului că un model integrat pentru educația corporativă - unul care leagă programele de dezvoltare de obiectivele strategice - este esențial pentru a construi organizații de învățare agile și reziliente, care vor supraviețui în peisajul nostru de afaceri în rapidă evoluție. Companiile trebuie să:

⬤  să evalueze în mod continuu unde trebuie să ajungă în raport cu unde se află acum.

⬤ să utilizeze formarea educațională pentru a reduce decalajul.

⬤ să elaboreze planuri strategice și proiecte de acțiune legate de obiectivele-cheie.

⬤ să conceapă noi inițiative educaționale pentru a promova obiective corporative concrete.

Învățarea este consolidată, iar ROI este optimizat. Pentru companiile pregătite să îmbrățișeze ceea ce înseamnă să fie o organizație de învățare, să primească CLO în C-Suite, să împletească strategia și învățarea strâns și continuu în țesătura afacerilor lor, oportunitățile sunt nelimitate. Completat cu orientări practice și studii de caz lămuritoare, Learning to Succeed le pune pe calea succesului pe termen lung.