Psihicul la locul de muncă: Aplicații la locul de muncă ale psihologiei analitice junghiene

Titlul original:

The Psyche at Work: Workplace Applications of Jungian Analytical Psychology

Conținutul cărții:

Cum poate lumea corporativă, puternic investită în valori patriarhale, să facă față acestor vremuri schimbătoare, în care alte valori pun în discuție presupuneri de lungă durată cu privire la putere și structură? Cum pot organizațiile să își recunoască inconștientul și să facă ceva în această privință? Care sunt sursele lor creative? Care sunt posibilitățile de transformare a structurilor organizațiilor tradiționale și cum vor afecta aceste schimbări munca și managementul?

Eseurile din acest volum sugerează că teoriile și perspectivele elaborate inițial în contextul analizei și practicii junghiene pot aborda aceste tipuri de întrebări în moduri fructuoase și creative.

Murray Stein - Viața organizațională ca practică spirituală.

John Hollwilz - Individuarea la locul de muncă: Considerații pentru predicție și evaluare.

Richard Auger și Pauline Arneberg - Psihologia analitică și dezvoltarea organizațională la locul de muncă.

Cathaleene J. Macias și Gregory J. Santos - Rolul evaluatorului ca analist de program: Paralele între evaluare și analiza jungiană.

Georgia Lepper - Complexul în afacerile umane.

Arthur D. Colman - Consultarea în profunzime Kaj Noschis Tratarea aspectelor din umbră ale unei organizații.

Mia Nijsmans - O cale dionisiacă către eficiența organizațională.

Edwin E. Olson - Deschiderea către procesul de schimbare: Funcția transcendentă la locul de muncă.

Medora S. Perlman - Către o teorie a sinelui în grup.

Randal E. Ruppart și Aryeh Maidenbaum - Tipuri psihologice, schimbarea locului de muncă și creșterea personală.

June Singer - Tipologia lui Jung la locul de muncă.

Organizația pentru care lucrăm are un psihic propriu, o "personalitate colectivă" și o imaginație organizațională, care lucrează la noi, la bine și la rău. În acest volum, lucrările psihologilor analitici, ale consultanților în dezvoltare organizațională și ale teoreticienilor relațiilor de grup reflectă asupra enigmei contemporane care prezidează inconștientul unei organizații.

Punctele de vedere formează o perspectivă jungiană asupra structurilor de putere, relațiilor personale, problemelor organizaționale și creării de afaceri la locul de muncă.

Murray Stein, Ph. D. este analist supervizor de formare și fost președinte al Școlii Internaționale de Psihologie Analitică din Zurich, Elveția (ISAP Zurich). Cele mai recente cărți ale sale includ Outside Inside and All Around, Minding the Self și The Principle of Individuation. Din 2001 până în 2004 a fost președintele Asociației Internaționale de Psihologie Analitică. Ține prelegeri la nivel internațional pe teme legate de psihologia analitică și aplicațiile acesteia în lumea contemporană. Este editor emerit al Chiron Publications și este subiectul multor seminarii online ale Asheville Jung Center.