Puterea celuilalt: Efectul surprinzător pe care ceilalți oameni îl au asupra ta, din sala de consiliu până în dormitor și mai departe - și ce trebuie să faci în legătură cu asta

Recenzii ale cititorilor

Cartea Dr. Henry Cloud, „Puterea celuilalt”, a primit recenzii pozitive pentru perspectivele sale privind importanța relațiilor în dezvoltarea personală și profesională. Cititorii apreciază sfaturile sale practice privind construirea unor conexiuni puternice și conceptul de relații „din colțul patru” care energizează și susțin creșterea. Cu toate acestea, unele critici evidențiază deficiențele percepute în ceea ce privește claritatea și includerea unor idei controversate privind dinamica relațiilor și psihologia comportamentală.

⬤ Oferă o perspectivă puternică asupra semnificației relațiilor pentru dezvoltarea personală și profesională.
⬤ Sfaturi practice și realizabile pentru îmbunătățirea conexiunilor și a încrederii.
⬤ Descrie „cele patru colțuri” ale relațiilor, care sunt considerate esențiale pentru prosperitate.
⬤ A fost apreciată ca o resursă esențială pentru lideri și cei care lucrează în echipă.
⬤ Un stil de scriere captivant care încurajează auto-reflecția și dezvoltarea.

⬤ Unii cititori au considerat explicațiile neclare sau prea complexe.
⬤ Critici cu privire la anumite idei considerate controversate sau care nu sunt tradiționale în mediile terapeutice.
⬤ Mai mulți recenzenți își doresc mai multe îndrumări practice privind punerea în aplicare a conceptelor în viața reală.
⬤ Câțiva cititori au fost dezamăgiți de faptul că nu a explorat pe deplin provocările legate de găsirea relațiilor din „colțul patru”.

(pe baza a 270 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Power of the Other: The Startling Effect Other People Have on You, from the Boardroom to the Bedroom and Beyond-And What to Do about It

Conținutul cărții:

bestseller Wall Street Journal

Un expert în psihologia leadershipului și autorul bestsellerurilor Integritate, finaluri necesare și Limite pentru lideri identifică ingredientul esențial pentru bunăstarea personală și profesională.

Cea mai mare parte a coaching-ului în domeniul leadership-ului se concentrează pe a-i ajuta pe lideri să își dezvolte abilitățile și cunoștințele și să elimine lacunele de performanță. Acestea sunt necesare, dar nu suficiente. Folosind dovezi din neuroștiințe și din munca sa cu liderii, Dr. Henry Cloud arată că cei mai performanți se bazează pe o altă resursă vitală: relațiile personale și profesionale care alimentează creșterea și îi ajută să-și depășească limitele actuale.

Înțelepciunea populară sugerează că nu ar trebui să le permitem altora să aibă putere asupra noastră, dar realitatea este că ei au, la bine și la rău. Luați în considerare șeful care vă diminuează prin remarci tăioase față de cel care vă provoacă să deveniți mai buni. Sau colegul care caută mereu să fie în centrul atenției față de cel care îți dă încrederea necesară pentru a finaliza un proiect dificil. Sau soțul/soția care este sincer și te susține, față de cel/cea care nu-ți suportă succesul. Indiferent de cât de talentați, inteligenți sau experimentați sunt, cei mai mari lideri au un punct comun: puterea celorlalți din viața lor.

Combinând studii de caz captivante, constatări convingătoare din cercetările de ultimă oră asupra creierului și exemple din practica sa de consultanță, Dr. Cloud susține că, indiferent dacă ești un Navy SEAL sau un director de corporație, performanța remarcabilă depinde de faptul că ai tipul potrivit de conexiuni pentru a alimenta dezvoltarea personală și a minimiza asociațiile toxice și efectele acestora. Prezentând un model dinamic al impactului pe care îl produc aceste tipuri diferite de conexiuni, Dr. Cloud le arată cititorilor cum să obțină mai mult de la ei înșiși, bazându-se pe puterea și expertiza celorlalți. Nu ai de ales dacă ceilalți au sau nu putere în viața ta, dar poți alege ce tipuri de relații îți dorești.