Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Cartea „39 Ways to Make Training Stick” de Chris Fenning este foarte apreciată de formatori și educatori pentru strategiile sale practice și realizabile, menite să sporească eficiența și retenția formării. Recenzenții îi apreciază claritatea, prezentarea cuprinzătoare și varietatea de instrumente pe care le oferă, care răspund diferitelor contexte de instruire și audiențe.
Avantaje:⬤ Scrierea accesibilă și clară o face ușor de citit și de implementat.
⬤ Oferă instrumente practice, acționabile, care pot fi utilizate imediat.
⬤ Oferă o multitudine de idei de instruire clasificate pentru o consultare ușoară.
⬤ Include o varietate de strategii de urmărire pentru a spori retenția.
⬤ Poate fi aplicat în diverse situații de instruire, inclusiv în contexte corporative și comunitare.
⬤ Prezintă ghiduri și exemple pas cu pas.
⬤ Flexibil și adaptabil la diferite audiențe și obiective de formare.
Dezavantaje:⬤ Unii recenzenți au considerat că metodele prezentate sunt familiare și nu deosebit de inovatoare.
⬤ A fost remarcată dorința de detaliere suplimentară a metodelor în funcție de obiectivele specifice de formare.
⬤ Nu au fost evidențiate dezavantaje majore, deși unii formatori cu experiență ar putea găsi mai puține strategii noi.
(pe baza a 41 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
39 Ways to Make Training Stick: What to do after trainees leave the room
Conținutul cărții:
Formați oameni?
Îi instruiți pe cursanți cu pasiune și scop, doar pentru ca aceștia să uite lecțiile într-o săptămână?
Atunci iată cea mai importantă întrebare:
Știați că există un set de strategii pe care orice formator corporativ le poate utiliza pentru a îmbunătăți retenția, pentru a crește valoarea formării dvs. și pentru a-i face pe cursanți să aplice ceea ce ați învățat în anii următori?
În 39 Ways to Make Training Stick, Chris Fenning, autor premiat, trainer în domeniul comunicării de afaceri și fost director senior la una dintre cele mai mari companii americane, vă arată cum să vă influențați cursanții astfel încât aceștia să aplice lecțiile dumneavoastră dincolo de sala de clasă.
Printre lecțiile inestimabile pe care le veți învăța se numără: Cum să utilizați instrumentele de automatizare (cum ar fi textele și secvențele de e-mail) pentru a crește retenția și aplicarea la cursanții dvs. 10 instrumente diferite de reamintire și consolidare pentru a crea schimbări de durată. Cum să integrați activități în rutina dvs. de formare pentru a face învățarea mai interactivă și mai lipicioasă. Cum să folosiți recompensele și alte forme de recunoaștere pentru a motiva concurența sănătoasă și a crea schimbări de durată la cursanții dumneavoastră cei mai performanți. Modul corect de utilizare a resurselor „Self-paced”. Puterea tovarășilor de responsabilitate, a panourilor colaborative online și a grupurilor de învățare între colegi. Cum să utilizați feedback-ul în timp real pentru a îmbunătăți cunoștințele cursanților dumneavoastră. Fie că sunteți formator corporativ, recrutor sau oricine are sarcina de a forma cele mai bune talente, atunci 39 Ways to Make Training Stick este ghidul de care aveți nevoie.
