5 Conversații: Cum să transformăm încrederea, implicarea și performanța la locul de muncă

Recenzii ale cititorilor

Cartea „5 Conversații” este apreciată pentru orientările sale practice privind îmbunătățirea implicării angajaților și promovarea unei comunicări eficiente între manageri și membrii echipei. Cartea oferă conversații directe care ajută la construirea încrederii, stabilirea așteptărilor și promovarea comportamentelor pozitive. Mulți cititori au considerat lecțiile sale ca fiind de impact și aplicabile în contexte reale, în special în situații de conducere.

⬤ Orientări cu impact pentru implicarea angajaților
⬤ conversații directe și necomplicate
⬤ creează încredere și responsabilitate
⬤ numeroase exemple practice
⬤ utile pentru diverse situații de conducere
⬤ eficiente în aplicații reale.

Unii utilizatori nu au menționat în mod explicit niciun dezavantaj, dar au lăsat să se înțeleagă că cartea poate fi lipsită de profunzime în anumite domenii pentru cei care caută strategii mai avansate.

(pe baza a 4 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

5 Conversations: How to transform trust, engagement and performance at work

Conținutul cărții:

Cercetările arată că întreprinderile de succes sunt cele în care angajații sunt cu adevărat implicați. Cum realizează acestea acest lucru? Inițiative organizaționale complexe sau ceva mai personal?

În lumea muncii de astăzi, cu tot jargonul, procesele, KPI-urile și tehnologia sa, am uitat un adevăr simplu: puterea conversațiilor autentice, bidirecționale, umane.

Această carte, aflată acum la a doua ediție, este rezultatul a peste 30 de ani de învățare de la organizații de talie mondială, de la tehnici de coaching în leadership încercate și testate și de la gândirea emergentă privind neuroștiința și comportamentul angajaților. Rezultatul este un ghid simplu despre de ce, când și cum să purtați conversații esențiale cu persoanele pe care le conduceți, care s-au dovedit a îmbunătăți în mod dramatic încrederea, relațiile, motivația și performanța la locul de muncă.