Acționați ca un proprietar: Construirea unei culturi a proprietății

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Act Like an Owner” de Robert Blonchek și Martin O'Neill prezintă concepte și experiențe legate de crearea unei culturi a proprietății în cadrul organizațiilor. Cartea pune accentul pe împuternicire, încredere și munca în echipă ca fiind componente vitale pentru succesul în afaceri. În timp ce unii recenzenți laudă ideile sale practice și aplicabilitatea în lumea reală, alții o critică pentru că este prea simplistă și lipsită de profunzime.

⬤ Oferă perspective practice bazate pe experiențe reale în construirea unei culturi a proprietății.
⬤ Subliniază importanța împuternicirii, a muncii în echipă și a respectului reciproc.
⬤ Oferă un cadru (modelul ALO) pentru implementarea unei culturi a proprietății ca strategie competitivă.
⬤ Foarte recomandată pentru liderii de afaceri actuali și viitori.

⬤ Unii critici consideră cartea prea simplistă și lipsită de profunzime, cu concepte de bază prezentate fără perspective noi.
⬤ A fost descrisă ca fiind citită ca un curs introductiv, potențial nepotrivită pentru profesioniștii în afaceri cu experiență.
⬤ Unii recenzenți au remarcat că cartea ar putea fi mai scurtă, considerând-o inutil de lungă.

(pe baza a 4 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

ACT Like an Owner: Building an Ownership Culture

Conținutul cărții:

Majoritatea lucrătorilor sunt condiționați să se privească pe ei înșiși ca fiind unidimensionali în raport cu compania lor - ca un vânzător, un inginer sau un manager. Dar imaginați-vă ce posibilități ar fi dacă toți cei din organizația dumneavoastră ar începe să gândească și să acționeze ca niște antreprenori - ca niște proprietari ai afacerii. Imaginați-vă dacă angajații dvs. ar împărtăși aceleași convingeri, atât în ceea ce privește abilitățile lor, cât și în ceea ce privește scopul afacerii dvs. și și-ar concentra toate energiile pentru a asigura succesul afacerii - știind că, la rândul lor, vor avea succes. Aceasta este puterea unei culturi a proprietății, iar această carte vă va arăta cum să mobilizați intelectul și ingeniozitatea umană pentru un avantaj competitiv.

Act Like an Owner este un ghid de acțiune pentru construirea unei culturi a proprietății angajaților în cadrul unei organizații. Autorii Blonchek și O'Neill prezintă modelul lor de afaceri, "Acționează ca un proprietar", care s-a născut din experiența lor de a construi întreprinderi de servicii în domeniul tehnologiei informației. Acest model este o foaie de parcurs pentru aplicarea celor mai importante practici manageriale actuale într-un mediu competitiv, în schimbare rapidă. Autorii folosesc această abordare ca parte a practicii lor de consultanță și sunt primii care detaliază modul de implementare a unui astfel de program la nivelul întregii companii.

Act Like an Owner prezintă cadrul de franciză internă care poate fi utilizat pentru deblocarea spiritului antreprenorial în organizația dumneavoastră. Din această carte, veți învăța cum să definiți modelul de operare al companiei dumneavoastră - modul în care alegeți să faceți afaceri - și apoi să extindeți modelul la angajații dumneavoastră. Autorii explică apoi cum să legați comportamentele angajaților de fiecare element al performanței afacerii. Ei demonstrează cum să vă concentrați întreaga organizație asupra unui obiectiv de afaceri, răspunzând în același timp nevoilor individuale ale angajaților pentru oportunități și creștere. Veți învăța cum să atrageți și să angajați oameni cu o atitudine pozitivă, antreprenorială, care pot crea un mediu care să stabilească valorile și comportamentele de care aveți nevoie.

În centrul francizei interne se află cultura proprietății, o cultură corporativă construită pe principii și valori care îi obligă pe toți cei din organizație să gândească și să acționeze ca un proprietar al afacerii. Autorii descriu impactul unei culturi a proprietății asupra unei organizații, ilustrând modul în care puteți construi capital în această cultură și o puteți face parte din identitatea de marcă a companiei dumneavoastră. Ei explorează puterea unei astfel de culturi de a crea un mediu de valori și obiective comune. Veți afla formula de creare a unei culturi a proprietății și de punere a acesteia în aplicare în organizația dumneavoastră și veți asculta perspectivele cadrelor de conducere de la companii care adoptă în prezent programul "Act Like an Owner", inclusiv cele de la Aspen Systems, CACI, STAC, PSINet și ConSonics. În plus, autorii aplică modelul culturii proprietății la una dintre cele mai presante probleme cu care se confruntă întreprinderile în prezent: atragerea și păstrarea lucrătorilor calificați.

Plină de exemple, anecdote și tehnici, Act Like an Owner va motiva pe oricine încearcă să construiască o afacere de succes care începe cu oamenii. "Ce carte minunată. Singurul mod în care organizațiile vor putea concura în viitor este dacă oamenii lor se comportă ca niște proprietari și creează o cultură a proprietății. O lectură obligatorie pentru secolul XXI." --Ken Blanchard, coautor, The One Minute Manager.

"Un plus extraordinar pentru orice bibliotecă. Marty O'Neill și Robert Blonchek au creat o abordare elegantă, simplă și deosebit de puternică pentru a spori performanța oricărei organizații - mare sau mică. Îl recomand din toată inima." --Douglas R. Conant, președinte, U. S. Foods Group, Nabisco.

"Noul loc de muncă cere ca întreprinderile să găsească modalități eficiente de a elibera puterea oamenilor. Ideea "francizei interne" a lui Blonchek și O'Neill întoarce conceptul de franciză pe dos și oferă o foaie de parcurs pentru proprietate și împuternicire în orice organizație." --Alan Randolph, coautor al cărții Empowerment Takes More Than a Minute.

" Act Like an Owner vă oferă o hartă a comorii pentru a debloca averile care se află în întreaga organizație." --Bill Toler, președinte, Campbell Sales Company.

"O privire pătrunzătoare asupra elementelor unei culturi a proprietății și cum să le puneți în aplicare în compania dumneavoastră pentru a atrage, păstra și motiva oamenii talentați." --J. Robert Beyster, fondator, președinte și CEO, SAIC.

" Act Like an Owner vă oferă instrumentele de care aveți nevoie pentru a vă dezvolta și împuternici angajații să gândească și să acționeze ca antreprenori." --Andrew C. Taylor, președinte și director general, Enterprise Rent-A-Car, și câștigător al premiului Ernst & Young pentru antreprenorul anului 1997.