Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Cartea „Actions Speak Louder” de Deanna Singh este foarte apreciată pentru abordarea sa practică și realizabilă a diversității, echității și incluziunii (DEI) la locul de muncă. Cartea oferă definiții clare, metode pas cu pas pentru indivizi și organizații și subliniază importanța de a acționa, mai degrabă decât de a discuta doar problemele. Mulți cititori exprimă faptul că este accesibilă și relevantă pentru oricine, indiferent de implicarea lor actuală în eforturile DEI, ceea ce o face o resursă valoroasă pentru îmbunătățirea la toate nivelurile.
Avantaje:⬤ Oferă pași clari și practici pentru implementarea DEI la locul de muncă.
⬤ Scriere accesibilă și relativă, facilitând înțelegerea.
⬤ Oferă informații și perspective valoroase, inclusiv povești personale și îndemnuri la reflecție.
⬤ Încurajează schimbările concrete, mai degrabă decât doar retorica.
⬤ Potrivită pentru toate rolurile și nivelurile de cunoaștere a DEI.
⬤ Util atât pentru locul de muncă, cât și pentru dezvoltarea personală în înțelegerea DEI.
Dezavantaje:Unii cititori pot considera că anumite concepte sau exerciții necesită un angajament mai profund sau o reflecție care ar putea fi o provocare pentru unii. Câțiva s-ar putea simți copleșiți de profunzimea informațiilor, deși mulți le-au găsit ușor de gestionat cu fragmente de dimensiuni mici.
(pe baza a 10 recenzii ale cititorilor)
Conținutul cărții:
"O resursă oportună și practică privind crearea de echipe și organizații în care fiecare are șansa de a reuși."
--Adam Grant, autorul bestsellerului #1 New York Times Think Again și gazda podcastului WorkLife
Un ghid pas cu pas pentru managerii, echipele și liderii DEI care doresc să creeze schimbări de impact și de durată în organizația lor, de la recrutare la retenție și nu numai.
V-ați săturat de promisiunile deșarte privind diversitatea, echitatea și incluziunea în organizația dumneavoastră? Doriți să faceți pași spre o schimbare reală - dincolo de emiterea declarațiilor de misiune, semnarea de cecuri și organizarea de sesiuni de ascultare - dar nu știți de unde să începeți? Această carte este răspunsul dumneavoastră. Concepută pentru ca echipele să o citească împreună, Actions Speak Louder oferă un plan cuprinzător pentru liderii și echipele care sunt pregătite să iasă din propria lor cale, să privească mediul înconjurător cu alți ochi și să-și transforme energia într-un plan concret.
Deanna Singh, consultant renumit în domeniul DEI, a condus cursuri de formare în domeniul diversității pentru o gamă largă de organizații, de la organizații nonprofit la companii din Fortune 500. Folosind narațiuni, studii de caz și cele mai recente cercetări DEI, precum și exerciții interactive, Singh vă va învăța cum să:
- Scrieți anunțuri de angajare incluzive, deoarece "minoritățile nu aplică aici" nu este o scuză - pur și simplu nu ajungeți la ele.
- Concepeți un proces de interviu care să reducă prejudecățile din status quo și să pună în discuție deciziile de angajare care sunt pur și simplu "fără creier".
Creați un plan de retenție care să ia în considerare și să prioritizeze nevoile angajaților subreprezentați - dacă nu ați conceput în mod intenționat un plan care să fie incluziv, ați consolidat în mod neintenționat unul care este exclusivist.
- Conduceți ședințe incluzive - fundamentul culturii companiei - practicând dezacordul constructiv și promovând perspectivele subreprezentate.
După cum a văzut Singh de nenumărate ori, orice organizație se poate schimba semnificativ - aveți nevoie doar de instrumentele potrivite.
