Acțiune colectivă în organizații: Interacțiune și angajament într-o eră a schimbării tehnologice

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 2 voturi.

Titlul original:

Collective Action in Organizations: Interaction and Engagement in an Era of Technological Change

Conținutul cărții:

Contestând ideea că mediile digitale fac irelevante organizațiile tradiționale și formale, această carte oferă o nouă teorie a acțiunii și organizării colective.

Pe baza unor sondaje și interviuri extinse cu membrii a trei organizații influente și distincte din Statele Unite - Legiunea Americană, AARP și MoveOn - autorii reconceptualizează acțiunea colectivă ca pe un fenomen în care tehnologia sporește capacitatea oamenilor de a depăși granițele pentru a interacționa unii cu alții și a se implica în organizații. Dezvoltând o teorie a Spațiului de acțiune colectivă, Bimber, Flanagin și Stohl explorează modul în care atitudinile, comportamentele, motivațiile, obiectivele și utilizarea mediilor digitale ale oamenilor sunt legate de implicarea lor în organizații.

Ei constată că utilizarea tehnologiei nu îi face neapărat pe oameni mai predispuși să acționeze în mod colectiv, ci contribuie la o diversitate de "stiluri participative", care depind de interacțiunea oamenilor între ei și de măsura în care aceștia modelează agendele organizaționale. În era mediilor digitale, organizațiile nu recrutează pur și simplu oameni în roluri, ci oferă contexte în care oamenii sunt capabili să își construiască propriile experiențe colective.