Acțiuni mici, diferență mare: Exploatarea sustenabilității corporative pentru a stimula valoarea comercială și socială

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Small Actions, Big Difference” de C.B. Bhattacharya oferă un ghid practic pentru organizațiile care doresc să implementeze practici durabile. Cartea subliniază importanța implicării părților interesate, a pașilor de urmat și a studiilor de caz din lumea reală pentru a prezenta inițiative de sustenabilitate de succes. Cartea abordează aspectele psihologice ale sustenabilității și pledează pentru o perspectivă pe termen lung în practicile corporative. În general, cartea este lăudată pentru că este atât oportună, cât și practică.

⬤ Oferă sfaturi utile și practice pentru implementarea sustenabilității în organizații.
⬤ Include studii de caz din lumea reală care demonstrează abordări de succes.
⬤ Pune accentul pe implicarea și implicarea angajaților în eforturile de dezvoltare durabilă.
⬤ Oferă un cadru clar, ușor de înțeles și de aplicat în diverse contexte organizaționale.
⬤ Bine documentat și oportun, oferind perspective asupra provocărilor și soluțiilor actuale în materie de durabilitate.

⬤ Unii cititori pot considera subiectul copleșitor, având în vedere complexitatea sustenabilității corporative.
⬤ Câteva recenzii sugerează scepticism în ceea ce privește punerea efectivă în aplicare într-un mediu corporativ, în special în lumina presiunilor de profit pe termen scurt.
⬤ Deși sfaturile sunt practice, ar putea exista provocări în ceea ce privește schimbarea culturii corporative sau depășirea structurilor de guvernanță stabilite care acordă prioritate randamentelor financiare imediate.

(pe baza a 28 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Small Actions, Big Difference: Leveraging Corporate Sustainability to Drive Business and Societal Value

Conținutul cărții:

În pofida avertismentelor disperate cu privire la încălzirea globală, emisiile de carbon ale celor mai mari companii din lume sunt în creștere și doar câteva companii au strategii de gestionare a emisiilor de carbon și a resurselor de apă. Deci, ce le separă pe cele mai bune de restul? Într-un singur cuvânt, răspunsul este proprietatea: companiile care câștigă în domeniul sustenabilității au creat condițiile necesare pentru ca părțile interesate să își însușească sustenabilitatea și să culeagă beneficiile care decurg dintr-o experiență mai profundă și din asumarea problemelor sociale și de mediu: o forță de muncă mai fericită și mai productivă, o loialitate sporită a clienților, o evaluare mai mare a acțiunilor și profituri mai mari pe termen lung.

Bazată pe interviuri cu 25 de corporații multinaționale globale, precum și cu angajați, cadre medii și lideri de rang înalt din mai multe sectoare, aceasta este prima carte care face legătura între sustenabilitate și teoria și principiile proprietății psihologice și care propune un model succint și ușor de digerat pentru uz managerial. Urmăriți-l pe autor vorbind despre temele din carte la TedX: https: //www.

youtube. com/watch? v=7XpmsD2b76U.