Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Cartea „Dynamic Administration” de Mary Parker Follett oferă o perspectivă istorică asupra primelor teorii manageriale, însă cititorii o consideră adesea dificilă și depășită.
Avantaje:Cartea oferă concepte fundamentale importante în teoria managementului și este recunoscută ca un clasic de personalități influente precum Peter Drucker. Ea conține informații valoroase privind gestionarea relațiilor de muncă.
Dezavantaje:Mulți cititori remarcă faptul că textul este greu de citit, cu referințe arhaice și conținut învechit. Unii consideră că este eclipsat de lucrări mai utile ale unor autori precum Frederick Winslow Taylor și Henri Fayol.
(pe baza a 4 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
Dynamic Administration: The Collected Papers of Mary Parker Follett
Conținutul cărții:
2013 Retipărire a ediției din 1940. Facsimil complet al ediției originale, nu este reprodus cu software de recunoaștere optică.
Mary Parker Follett (1868-1933) a fost un asistent social american, consultant în management și pionier în domeniul teoriei organizaționale și al comportamentului organizațional. De asemenea, este autoarea mai multor cărți și a numeroase eseuri, articole și discursuri privind democrația, relațiile umane, filosofia politică, psihologia, comportamentul organizațional și soluționarea conflictelor.
Împreună cu Lillian Gilbreth, Mary Parker Follett a fost una dintre cele două mari femei guru în domeniul managementului în perioada de început a teoriei clasice a managementului. Ea a condamnat gestionarea excesivă a angajaților, un proces cunoscut în prezent sub numele de micromanagement, drept „șefism” și este considerată de unii scriitori drept „mama” managementului științific.
