Afaceri pentru Aspies: 42 de bune practici pentru utilizarea cu succes a trăsăturilor sindromului Asperger la locul de muncă

Recenzii ale cititorilor

Cartea este o resursă extrem de recomandată pentru persoanele cu Asperger sau autism înalt funcțional care navighează pe piața muncii. Ea oferă sfaturi practice, perspective și exemple din viața reală care rezonează bine cu publicul său, făcând-o ușor de citit și utilă pentru dezvoltarea carierei.

⬤ Bine scrisă și ușor de citit
⬤ practică, cu multe sfaturi aplicabile
⬤ respectuoasă și înțelegătoare față de provocările cu care se confruntă cei din spectru
⬤ include exemple din viața reală
⬤ utilă atât pentru căutarea unui loc de muncă, cât și pentru interacțiunea la locul de muncă
⬤ încurajează autoanaliza și modelarea carierei pe baza punctelor forte.

S-ar putea să nu funcționeze pentru toată lumea; unii cititori ar putea dori un contact mai direct cu autorul pentru un feedback personalizat.

(pe baza a 8 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Business for Aspies: 42 Best Practices for Using Asperger Syndrome Traits at Work Successfully

Conținutul cărții:

Majoritatea locurilor de muncă sunt un vârtej frenetic de interacțiune socială - între angajați și șefi, clienți și oricine altcineva prezent. Persoanele cu un cadru mental mai potrivit pentru sarcini non-sociale pot fi adesea trecute cu vederea și subutilizate într-un astfel de mediu, dar această carte explică exact cum cei cu sindrom Asperger își pot face recunoscute talentele și pot deveni angajați de succes și indispensabili.

Urmând sistemul DSM și un format ușor de utilizat, Ashley Stanford abordează toate problemele care pot apărea odată ce o persoană cu SA își găsește un loc de muncă, atât din perspectiva angajatului, cât și a angajatorului. Descriind ceea ce se poate aștepta de la orice angajat, ea oferă sfaturi utile și soluții alternative nu numai pentru a permite persoanelor cu SA să își atingă potențialul maxim, ci și pentru a profita de punctele lor forte. Pe un ton pozitiv și optimist, ea arată că, cu sprijinul și strategiile potrivite, este posibil să se depășească provocările de zi cu zi care îl împiedică chiar și pe cel mai priceput Aspie, inclusiv negocierea creșterilor salariale, relațiile angajator/angajat, întâlnirile de echipă, avansarea în carieră și alegerea momentului în care să își ia concediu. Bazându-se pe experiența sa de director general al unei companii de software, ea sugerează, de asemenea, măsuri pe care angajatorii și managerii le pot lua pentru a îmbunătăți mediul de lucru pentru persoanele cu SA și pentru a profita de punctele lor forte pentru a le permite să devină angajați excepționali.

Business for Aspies va ajuta persoanele cu SA să ia măsuri pentru a avea o viață profesională fericită, împlinită și mai ales de succes. Acesta va fi de interes major pentru angajatorii, managerii, partenerii și familiile persoanelor cu SA.