Aici să fie dragoni

Titlul original:

Here Be Dragons

Conținutul cărții:

Here be Dragons a fost scrisă ca răspuns la solicitările cititorilor cărții Beyond Crisis (John Wiley, 2010), care prezenta "Ciclul de reînnoire".

Cititorii doreau să știe cum arată Ciclul de reînnoire "pe teren"; cum ați începe? Cum ați decide ce instrumente să folosiți? Cine ar face munca? Cum ar arăta lucrul zilnic? Și, cel mai important, ce impact ați vedea asupra performanței afacerii? Here be Dragons abordează aceste întrebări în două moduri. Primul, Proiectul Columbus, descrie călătoria parcursă de o organizație fictivă (FutureParts Vehicle Supplies) care a primit provocarea de a se reînnoi.

Personalul FutureParts este complet fictiv, dar reprezintă unele dintre personajele și structurile organizaționale care formează contextul schimbării în multe organizații. Povestea ilustrează unele dintre obstacolele și instrumentele comune, astfel încât liderii de afaceri să poată recunoaște unele dintre caracteristicile a ceea ce funcționează și ceea ce nu funcționează atunci când conduc schimbarea organizațională. A doua parte a cărții este un Ghid al pilotului pentru instrumentele pe care proiectul Columbus le-a utilizat pentru a ajuta întreprinderea să se reînnoiască.

Instrumentele sunt concepute pentru a spori capacitatea de a gândi pe termen lung, fiind în același timp eficiente pe termen scurt - echilibrând paradoxurile cu care liderii se confruntă zilnic. Ambele părți se concentrează în mod pragmatic asupra motivelor pentru care fiecare instrument ar trebui utilizat, când și cum ar trebui utilizat, împreună cu rezultatele la care trebuie să ne așteptăm și cum se încadrează fiecare în Ciclul de reînnoire.