Ajutând oamenii să se schimbe: Coaching cu compasiune pentru învățare și creștere pe tot parcursul vieții

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Helping People Change” de Boyatzis, Smith și Van Oosten este apreciată pe scară largă pentru abordarea sa perspicace a coaching-ului, subliniind compasiunea și viziunea personală ca elemente-cheie ale unui coaching eficient. Mulți cititori, inclusiv antrenori și manageri experimentați, au considerat că este o resursă valoroasă, plină de sfaturi practice, susținută de cercetări și capabilă să încurajeze o schimbare semnificativă la nivelul persoanelor.

Cartea este extrem de informativă și oferă o perspectivă clară asupra coaching-ului, combinând teoria cu aplicațiile practice. Cititorii apreciază povestirile captivante, referințele din neuroștiințe și structurile clare care ajută la învățare. Mulți au considerat că este o lectură transformatoare, care îi ajută să-și extindă capacitățile de coaching și oferă cadre valoroase pentru schimbarea comportamentului. Este recomandată unui public larg, inclusiv antrenorilor, managerilor și oricărei persoane interesate de dezvoltarea personală.

Unii cititori au remarcat că anumite exemple din carte nu au fost convingătoare, iar câțiva au considerat că este prea repetitivă sau că nu are suficient conținut pentru a umple o carte întreagă. Au existat sugestii pentru materiale suplimentare, cum ar fi un caiet de lucru, pentru a spori aplicarea practică a conceptelor prezentate.

(pe baza a 43 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Helping People Change: Coaching with Compassion for Lifelong Learning and Growth

Conținutul cărții:

Încerci să ajuți - dar funcționează?

A-i ajuta pe alții este un lucru bun. De multe ori, în calitate de lider, manager, medic, profesor sau antrenor, acest lucru este esențial pentru munca ta. Dar chiar și cele mai bine intenționate eforturi de a-i ajuta pe alții pot fi subminate de un adevăr simplu: aproape întotdeauna ne concentrăm pe încercarea de a repara oamenii, de a corecta problemele sau de a umple golurile dintre locul în care se află și locul în care credem că ar trebui să fie. Din nefericire, acest lucru nu funcționează bine, dacă nu chiar deloc, pentru a inspira învățarea susținută sau schimbarea pozitivă.

Există o cale mai bună. În această carte puternică și practică, expertul în inteligență emoțională Richard Boyatzis și colegii de la Weatherhead School of Management Melvin Smith și Ellen Van Oosten prezintă un mesaj clar și plin de speranță. Modul de a ajuta pe cineva să învețe și să se schimbe, spun ei, nu se poate concentra în primul rând pe rezolvarea problemelor, ci trebuie, în schimb, să se conecteze la viziunea pozitivă a acelei persoane despre ea însăși sau la un vis sau obiectiv inspirat pe care îl are de mult timp. Aceasta este ceea ce fac marii antrenori - ei știu că oamenii își extrag energia din viziunile și visele lor, iar aceeași energie le susține eforturile de schimbare, chiar și în momente dificile. În schimb, abordările centrate pe probleme declanșează răspunsuri fiziologice care fac o persoană defensivă și mai puțin deschisă la idei noi.

Autorii se folosesc de povești reale bogate și emoționante, precum și de decenii de cercetare originală, pentru a arăta cum acest mod pozitiv distinctiv de coaching - pe care îl numesc coaching cu compasiune - îi deschide pe oameni să gândească creativ și îi ajută să învețe și să crească în moduri semnificative și durabile.

Plină de întrebări provocatoare și exerciții care încurajează autoreflecția, cartea Helping People Change va modifica pentru totdeauna modul în care ne gândim cu toții și practicăm ceea ce facem atunci când încercăm să ajutăm.