Alinierea designului educațional cu obiectivele de afaceri: Prezentați argumentele și obțineți rezultate

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Aligning Instructional Design with Business Goals” de Kris Newbauer este foarte apreciată pentru orientările sale practice privind conectarea designului instrucțional la obiectivele de afaceri. Cartea subliniază importanța gestionării schimbării față de simpla îndeplinire a parametrilor de formare și oferă un cadru cuprinzător pentru alinierea inițiativelor de învățare cu obiectivele organizaționale. Cititorii apreciază perspectivele, exemplele și resursele utile oferite pe parcursul cărții, făcând din aceasta un instrument valoros atât pentru liderii L&D, cât și pentru practicieni.

⬤ Oferă instrucțiuni practice, pas cu pas, pentru alinierea designului instrucțional cu obiectivele de afaceri.
⬤ Include șabloane valoroase, ajutoare de lucru și exemple care sporesc înțelegerea și aplicarea.
⬤ Oferă un cadru cuprinzător pentru proiectarea instrucțională centrată pe evaluare, care este benefic atât pentru lideri, cât și pentru practicieni.
⬤ Subliniază importanța de a vorbi limba de afaceri și de a demonstra valoarea formării.
⬤ Ajută la schimbarea mentalității de instruire pentru a se concentra pe succesul organizațional și pe managementul schimbării.

Unii cititori pot considera cartea prea concentrată pe alinierea la mediul de afaceri, trecând cu vederea teoriile și abordările educaționale mai tradiționale. În plus, cei care nu sunt direct implicați în L&D ar putea găsi secțiunile mai puțin aplicabile.

(pe baza a 14 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Aligning Instructional Design with Business Goals: Make the Case and Deliver Results

Conținutul cărții:

Maximizați impactul: Proiectați instruirea pentru a îndeplini obiectivele de afaceri ale organizației dumneavoastră

În Alinierea designului instrucțional cu obiectivele de afaceri, Kristopher Newbauer, director executiv în domeniul dezvoltării talentelor (TD) și al resurselor umane, îi ajută pe profesioniștii din domeniul TD să regândească modul de proiectare a instruirii pentru a îndeplini obiectivele de afaceri prin utilizarea practicilor de măsurare și evaluare (M&E). Newbauer susține că, pentru a proiecta o învățare excelentă, trebuie să vă concentrați asupra impactului dorit asupra companiei dumneavoastră. Și, pentru a vă concentra asupra impactului, trebuie să vorbiți limba afacerilor - banii. Cadrul său în opt pași pentru proiectarea instrucțională centrată pe evaluare oferă un proces simplu pentru a ajuta proiectanții instrucționali și liderii TD să își demonstreze și să își actualizeze valoarea.

Newbauer vă încurajează să îmbrățișați utilizarea datelor și a M&E și oferă o abordare simplă și eficientă care vă va transforma atitudinea față de o practică adesea temută. El oferă strategii care ajută la îmbunătățirea învățării semnificative și încurajează o mai bună colaborare - și astfel un ROI crescut. Îmbunătățiți-vă perspicacitatea în afaceri prin adoptarea limbajului liderilor de afaceri. Aflați cum să îmbunătățiți parteneriatul dintre specialiștii M&E, designerii instrucționali și liderii de afaceri pentru a îmbunătăți funcția TD și a descoperi cauza principală a deficiențelor de performanță. Explorați dacă învățarea este o soluție adecvată la problemele de afaceri și exersați reformularea obiectivelor cursului ca obiective de afaceri. Studiile de caz și exemplele din cuprinsul cărții vă vor ajuta să vizualizați și să înțelegeți provocările și oportunitățile de a spori impactul asupra afacerii.

Fie că sunteți designer de instruire sau lider TD, veți învăța să:

⬤ Să argumentați funcția dvs. de TD ca strategie pentru atingerea obiectivelor de afaceri.

⬤ Asigurați-vă că programele TD sunt aliniate la obiectivele strategice ale companiei.

⬤ Desenați și dezvoltați programe TD eficiente.

⬤ Demonstrați liderilor de afaceri valoarea adăugată măsurabilă în venituri și în succesul angajaților.