An Analysis of Geert Hofstede's Culture's Consequences: Compararea valorilor, comportamentelor, institutelor și organizațiilor între națiuni

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 19 voturi.

Titlul original:

An Analysis of Geert Hofstede's Culture's Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutes and Organizations Across Nations

Conținutul cărții:

Antropologul olandez Geert Hofstede este recunoscut ca un pionier în domeniul managementului internațional și al psihologiei sociale, iar munca sa este un exemplu perfect al modului în care abilitățile interpretative pot ajuta la rezolvarea problemelor și pot constitui fundamentul unei gândiri și înțelegeri puternice, atât în afaceri, cât și în afara acestora.

Principala realizare a lui Hofstede a fost crearea unui cadru interpretativ eficient pentru înțelegerea diferențelor culturale dintre o țară și alta. Lucrând pentru compania internațională de calcul IBM la sfârșitul anilor 1960, Hofstede a observat că astfel de diferențe culturale aveau consecințe uriașe pentru organizațiile internaționale. Până atunci, deși multe persoane din mediul de afaceri și din afara acestuia recunoșteau importanța acestor diferențe, se făcuseră puține lucruri pentru a defini cu precizie ce este diferența culturală și în ce domenii ale vieții se exprimă aceasta. Perspectiva lui Hofstede a fost că, dacă s-ar putea interpreta și defini dimensiunile diferenței culturale, ar fi posibil să le măsurăm și să acționăm în consecință.

Pe baza unui amplu sondaj efectuat în rândul angajaților IBM din mai multe țări, Hofstede a definit inițial cinci dimensiuni ale culturii: fiecare societate ar putea fi evaluată în funcție de fiecare dimensiune, oferind un ghid util pentru tipurile de diferențe culturale în joc. Ca întotdeauna, o bună capacitate de interpretare a constituit baza pentru o mai bună înțelegere.