An Analysis of William H. Whyte's the Organization Man

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 3 voturi.

Conținutul cărții:

Ideea centrală a lui William Whyte în The Organization Man este că etica protestantă care a caracterizat succesul financiar și personal în istoria Americii a fost înlocuită în epoca modernă de etica socială. Aceasta punea accentul pe grup ca sursă a creativității și sublinia că cea mai mare nevoie a individului este să aparțină unui grup.

Pentru a investiga această idee, Whyte a petrecut ani de zile intervievând directorii executivi ai companiilor Fortune 500, pe când era redactor la revista Fortune, una dintre cele mai importante publicații de afaceri din Statele Unite la acea vreme. Ceea ce a descoperit a fost că recrutarea și formarea erau mult mai axate pe „potrivirea culturală” decât pe competențele tehnice sau nivelul de experiență.

Pe măsură ce rândurile noilor executivi juniori creșteau în America de după cel de-al Doilea Război Mondial, la fel creștea și impactul acestora asupra dezvoltării urbane și a cheltuielilor de consum. Droves of „package suburbs” sprangs up in the fields surrounding major metropolitan areas, and a strong post-war economy coupled with funding from the GI Bill made new homes, cars, and household goods affordable for young families.