Analiza impactului advers: Înțelegerea datelor, statisticilor și riscurilor

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 3 voturi.

Titlul original:

Adverse Impact Analysis: Understanding Data, Statistics, and Risk

Conținutul cărții:

Respectarea reglementărilor federale privind egalitatea de șanse la angajare, inclusiv a legilor privind drepturile civile și a cerințelor de acțiune afirmativă, necesită colectarea și analiza datelor privind disparitățile în ceea ce privește rezultatele la angajare, adesea denumite impact negativ. În timp ce majoritatea practicienilor din domeniul resurselor umane (HR) sunt familiarizați cu analiza de bază a impactului negativ, instanțele și agențiile de reglementare se bazează din ce în ce mai mult pe metode mai sofisticate de evaluare a disparităților. Datele privind ocuparea forței de muncă sunt adesea complicate și pot include o gamă largă de acțiuni privind ocuparea forței de muncă (de exemplu, selecție, remunerare, promovare, concediere), precum și date care acoperă mai multe grupuri protejate, contexte și momente în timp. În era "big data", analistul de resurse umane are adesea acces la seturi de date mai mari și mai complexe relevante pentru disparitățile în materie de ocupare a forței de muncă. În consecință, un practician în resurse umane avizat are nevoie de o înțelegere mai bogată a problemelor și metodelor de efectuare a analizelor privind disparitățile.

Această carte reunește literatura diversă privind analiza disparităților, cuprinzând lucrări din statistică, psihologie industrială/organizațională, managementul resurselor umane, economia muncii și drept, pentru a oferi un rezumat cuprinzător și integrat al celor mai bune practici actuale în domeniu. Pe tot parcursul lucrării, descrierea metodelor este fundamentată pe contextul juridic și pe tendințele actuale în litigiile privind ocuparea forței de muncă și pe practicile agențiilor federale de reglementare.

Cartea oferă îndrumări cu privire la toate fazele analizei disparităților, inclusiv:

⬤ Cum să structurați date diverse și complexe privind ocuparea forței de muncă pentru analiza disparităților.

⬤ Cum să efectuați analize statistice de bază și avansate privind rezultatele ocupării forței de muncă legate de selecția angajaților, promovare, compensare, concediere și alte rezultate ale ocupării forței de muncă.

⬤ Cum să interpretați rezultatele în termeni de semnificație practică și statistică.

⬤ Provocări practice și capcane comune în analiza disparităților și strategii de abordare a acestor probleme.