Analiza și evaluarea nevoilor de învățare

Recenzii ale cititorilor

Cartea privind analiza și evaluarea nevoilor de învățare este lăudată pentru exhaustivitatea sa, livrarea rapidă și caracterul adecvat pentru profesioniștii din domeniul formării și resurselor umane. Recenzenții apreciază prezentarea sa concisă, deși o recenzie îi acordă o notă mediocră.

Conținut cuprinzător, livrare rapidă, bine prezentat, ideal pentru formarea profesională și perspectivele resurselor umane.

O recenzie i-a acordat doar trei stele, indicând unele limitări sau așteptări nesatisfăcute.

(pe baza a 4 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Learning Needs Analysis and Evaluation

Conținutul cărții:

Analiza și evaluarea nevoilor de învățare vă va ajuta să vă asigurați că învățarea în organizația dumneavoastră se concentrează în domeniile potrivite și pe persoanele potrivite. Vă va permite să evaluați dacă intervențiile de învățare funcționează efectiv și dacă oferă performanțe îmbunătățite care fac diferența pentru afacerea dumneavoastră.

Secțiuni ușor de parcurs și clare, pline de studii de caz practice și de suporturi vizuale, vă conduc pas cu pas prin procesul de proiectare, dezvoltare și implementare a programelor de învățare. Luând în considerare nevoile de afaceri ca principal motor al activităților de învățare, Analiza și evaluarea nevoilor de învățare explorează modul în care sunt identificate și apoi specificate clar nevoile de învățare pentru a se asigura că formarea este direcționată în mod eficient.

Acesta acoperă domeniul cheie al planificării învățării - stabilind rolul strategiilor și planurilor de învățare - și prezintă un proces sistematic de evaluare în patru etape pentru a evalua dacă învățarea a fost transferată cu succes la locul de muncă și în ce măsură aceasta îndeplinește obiectivele organizaționale și oferă un bun raport calitate-preț. Aceasta este o lectură esențială pentru profesioniștii din domeniul resurselor umane și pentru liderii de afaceri care doresc să implementeze strategii de învățare în cadrul organizației lor care să obțină rezultate tangibile.