Ancheta apreciativă: O revoluție pozitivă în schimbare

Recenzii ale cititorilor

Cartea oferă o introducere solidă în Appreciative Inquiry (AI) și în metodologiile sale pentru gestionarea schimbării, prezentând povești captivante din diverse organizații. Ea subliniază importanța concentrării asupra punctelor forte, mai degrabă decât asupra problemelor, ceea ce o face o resursă valoroasă pentru înțelegerea schimbării organizaționale pozitive.

Cartea este bine apreciată pentru simplitatea și accesibilitatea sa, ceea ce o face potrivită pentru începători în Appreciative Inquiry. Prezintă o filosofie clară pentru rezolvarea problemelor, include povești ilustrative și motivează explorarea ulterioară a IA. Mulți cititori au considerat-o informativă și transformatoare pentru abordarea lor față de managementul schimbării.

În ciuda punctelor sale forte ca introducere, cartea este considerată oarecum depășită, având nevoie de actualizări ale limbajului și exemplelor pentru a rămâne relevantă. Cartea nu reprezintă un ghid complet, pas cu pas, pentru implementarea inteligenței artificiale și este posibil să nu abordeze aplicabilitatea acesteia în diverse industrii.

(pe baza a 73 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Appreciative Inquiry: A Positive Revolution in Change

Conținutul cărții:

Scris chiar de inițiatorii și liderii mișcării Appreciative Inquiry (AI), acest ghid scurt și practic oferă o abordare a schimbării organizaționale bazată pe posibilitatea unui viitor mai dezirabil, pe experiența cu întregul sistem și pe activități care semnalează ""ceva diferit se întâmplă de data aceasta"".

Această diferență exploatează sistematic potențialul ființelor umane de a se face pe ele însele, organizațiile și comunitățile lor mai adaptative și mai eficiente. IA, o teorie a schimbării colaborative, șterge paradigma învingător/învins în favoarea acțiunilor coordonate și a relațiilor mai strânse care conduc la soluții mai simple și mai eficiente în același timp.