Angajamentul angajaților și impactul acestuia asupra comportamentului de lucru individual și a efortului discreționar

Titlul original:

Employee engagement and its impact on individual work behaviour and discretionary effort

Conținutul cărții:

INTRODUCERE.

La începuturile industrializării, angajații erau gestionați cu.

judecata inginerilor și a economiștilor. Mai târziu, situația s-a schimbat.

Când angajații și-au format propriul sindicat pentru a se proteja de.

Politici forțate și cererile lor au fost satisfăcute prin intermediul sindicatelor. Nașterea de.

Guru ai managementului cu idei noi a adus treptat o schimbare în stilul de.

Lucru de la un muncitor la un executiv, împreună cu împuternicirea în munca lor.

Accentul s-a mutat de la finalizarea muncii la satisfacția profesională, pasiunea pentru.

muncă și mulțumirea cu munca. De atunci, angajații sunt gestionați de.

profesioniști în resurse umane (HR) care se străduiesc să mențină o.

forței de muncă. Angajamentul angajaților este un termen utilizat pe scară largă în lumea afacerilor de astăzi.

lumea afacerilor de astăzi pentru a surprinde esența motivației. Deoarece cercetările.

privind implicarea angajaților au demonstrat că aceasta contribuie la creșterea productivității.

(Harter et al. 2002), organizațiile sunt în prima linie pentru a utiliza orice șansă de.

Crearea unui mediu propice pentru o forță de muncă angajată.