Angajatul demotivat: Helping Leaders Solve the Motivation Crisis That Is Plaguing Business

Recenzii ale cititorilor

Cartea este foarte apreciată pentru abordarea sa perspicace în înțelegerea motivației angajaților, concentrându-se pe prevenirea demotivării. Oferă soluții practice pentru lideri și manageri pentru a îmbunătăți cultura locului de muncă și implicarea angajaților.

Bine documentată, oferă pași practici de acțiune, aplicabilă la diferite niveluri de conducere, oferă abilități de rezolvare a problemelor, deosebit de relevante în mediile de lucru la distanță.

Unii cititori pot găsi conținutul prea dens pentru a fi citit rapid, în ciuda potențialului său de lectură rapidă.

(pe baza a 6 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Demotivated Employee: Helping Leaders Solve the Motivation Crisis That Is Plaguing Business

Conținutul cărții:

ANGAJAȚII DVS.

PAR DEZANGAJAȚI? V-ați întrebat vreodată de ce angajații nu sunt atât de motivați și de productivi pe cât v-ați dori să fie? Vă gândiți că unii angajați sunt doar niște "leneși leneși"? S-ar putea să fiți surprins să aflați că există și alte explicații pentru demotivarea angajaților la care poate nu vă gândiți atunci când conduceți oameni. Autoarele Tara Peters și Cathy Bush au lucrat cu mii de lideri care au fost șocați să afle că managerii și liderii joacă un rol semnificativ în a determina angajații să își piardă motivația.

Fără să ne dăm seama, întreprindem tot felul de acțiuni în timpul procesului de conducere a oamenilor și a organizațiilor, iar multe dintre aceste acțiuni dezumflă de fapt motivația pe care oamenii o aduc cu ei la serviciu. În lucrarea Angajatul demotivat, cititorii vor afla care sunt comportamentele de conducere pe care le adoptă și care ar putea să-i demotiveze pe angajații lor, cum să comunice mai bine cu angajații pentru ca acest lucru să nu se întâmple și cum să lucreze în cadrul constrângerilor culturii organizaționale pentru a-i ajuta pe angajați să se dezvolte.