Arbeitsmotivation, Arbeitszufriedenheit und Commitment im Alter. Warum Fhrungskrfte ltere und jngere Mitarbeiter gleichwertig behandeln sollten

Conținutul cărții:

Personalul mai în vârstă este adesea exclus din programele de formare continuă, deși în viitor va deveni din ce în ce mai important pentru angajatori să abordeze motivația profesională, satisfacția profesională și angajamentul angajaților mai în vârstă.

Din cauza penuriei de forță de muncă calificată și a schimbărilor demografice, este necesar ca acești angajați să rămână în cadrul unei companii cât mai mult timp posibil și să fie motivați să performeze și să fie păstrați. Elena Rose investighează dacă nevoile angajaților mai în vârstă diferă de cele ale angajaților mai tineri și ce efecte reale are vârsta asupra motivației, satisfacției profesionale și loialității față de o organizație.

Pe baza constatărilor sale, ea oferă companiilor recomandări concrete pentru practică. Din cuprins: - Performanța angajaților mai în vârstă - Condițiile de muncă - Angajamentul organizațional - Motivația competenței - Lipsa de lucrători calificați - Schimbările demografice.