Aspecte culturale ale reformei managementului public

Titlul original:

Cultural Aspects of Public Management Reform

Conținutul cărții:

În context internațional, modalitățile de gestionare publică diferă semnificativ de la o țară la alta, dar și la nivel regional și local. Unul dintre motivele acestor diferențe poate fi reprezentat de diferențele culturale, care conduc la viziuni diferite asupra statului și a instituțiilor sale.

Acest lucru poate părea banal, dar devine extrem de important atunci când modelele de reformă a managementului public sunt propuse și transferate dintr-o țară în alta, așa cum a fost (și este încă) cazul, de exemplu, al noului management public. Cercetătorii în domeniul managementului public, precum și practicienii care acționează la nivel internațional ar trebui să fie conștienți de impactul pe care cultura îl are asupra posibilităților și limitelor transferurilor de concepte între diferite jurisdicții. Acestea fiind spuse, o precondiție pentru o mai bună luare în considerare a elementelor culturale în reformele managementului public este o mai bună înțelegere a culturii în sine.

În cadrul comunității de management public, teoria culturală a câștigat o atenție considerabilă. Cu toate acestea, există și alte concepte pentru analiza faptelor culturale care pot fi de interes pentru subiect.

În această carte, sunt explorate influențele culturale (inclusiv cultura organizațională a organizațiilor publice) asupra managementului public și a reformei acestuia. Articolele abordează definiții și conceptualizări ale culturii în contextul managementului public, artefacte culturale în managementul public și dau exemple de elemente culturale în managementul public din diferite țări.

Acest volum ajută la structurarea discuției despre elementele culturale și indică abordări pentru studierea și încorporarea aspectelor culturale în cercetarea și dezbaterea privind managementul public.