Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Cartea oferă o examinare critică și pătrunzătoare a eșecurilor de leadership ale corporațiilor americane, subliniind în special problemele legate de ineficiența managementului intermediar și impactul negativ pe care aceasta îl are asupra angajaților. Ea pune în lumină deconectarea dintre conducere și operațiunile de pe teren, precum și dificultățile resurselor umane în abordarea misoginiei din cadrul culturii corporative.
Avantaje:⬤ Bine scrisă
⬤ perspicace și relevantă pentru America corporatistă
⬤ evidențiază probleme importante precum conducerea ineficientă și provocările din domeniul resurselor umane
⬤ oferă exemple și experiențe relatabile
⬤ analiză atentă a impactului managementului intermediar asupra angajaților.
Dezavantaje:Poate părea critic și dur față de structurile corporative; unii cititori ar putea considera că portretul conducerii este prea negativ sau unilateral.
(pe baza a 2 recenzii ale cititorilor)
Conținutul cărții:
"Recunoscând natura comună a gândurilor mele, sunt hotărât să văd. Aș privi martorii care îmi arată că gândirea lumii a fost schimbată.
Aș vrea să văd dovada că ceea ce s-a făcut prin mine a permis iubirii să înlocuiască frica, râsului să înlocuiască lacrimile și abundenței să înlocuiască pierderea'. (A Course in Miracles, Foundation for Inner Peace, 2007 ACIM, W-54. 5:2-4) După două decenii petrecute în industria serviciilor financiare, Wayne Renroc a urcat în ierarhie, ajungând într-o poziție de conducere la Pigeon Financial, până când a renunțat la tot! Wayne se săturase de toxicitatea de la locul de muncă.
O echipă de conducere egoistă, ineptă și lipsită de minte de la Pigeon Financial a distrus moralul angajaților și a promovat o disfuncționalitate crescândă între colegi, ceea ce i-a alimentat dorința de a pleca.
Conducând cu o mână de fier într-o abordare egoistă, egoistă și lipsită de minte a locului de muncă, metodele lor toxice s-au răspândit ca un cancer. La fel ca boala, acești tirani sunt atât de proști și egocentrici, încât nu numai că vor distruge moralul echipelor lor (celulele sănătoase), dar se vor distruge în cele din urmă pe ei înșiși și întreaga organizație (gazda/corpul).
Aceasta este o privire convingătoare asupra lumii corporatiste, care aduce la suprafață deconectările și disfuncțiile tot mai mari de la locul de muncă. Assholes to Angels îi scoate în evidență pe tiranii care rămân în poziții de conducere. Sunt scoase la suprafață numeroasele paralele dintre comportamentele de pe terenul de joacă din copilărie și cele din sala de consiliu din anii de adult.
Cititorii vor afla o nouă definiție a succesului bazată pe cuvintele lui Albert Einstein de acum un secol. În cele din urmă, cititorii vor descoperi o modalitate de a vedea îngerul din adâncul fiecăruia dintre noi. Assholes to Angles a fost scrisă pentru a onora și celebra adevărații lideri care au lăsat lumea muncii un loc mai bun.
În loc să calce pe și peste oameni pentru a avansa, adevărații lideri le arată oamenilor cum să stea pe umerii giganților pentru a reuși. www.tomcorner.net www.assholestoangels.com.
