Atingerea excelenței în managementul resurselor umane: O evaluare a funcțiilor resurselor umane

Recenzii ale cititorilor

Cartea semnată de Lawler și Boudreau analizează evoluția resurselor umane (HR) spre a deveni un partener de afaceri strategic. Ea analizează datele din sondaje realizate în mai mulți ani pentru a dezvălui perspectivele schimbătoare și consecvente ale directorilor de afaceri și de resurse umane, subliniind rolul strategiilor organizaționale și al stilurilor de management în această schimbare. Cartea servește drept ghid util pentru cei interesați de relația dintre funcțiile tradiționale de resurse umane și practicile organizaționale mai strategice.

Urmărește cu abilitate evoluția resurselor umane ca partener strategic.

Furnizează date din mai multe sondaje efectuate pe parcursul mai multor ani, sporind credibilitatea și cunoștințele.

(pe baza a 1 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Achieving Excellence in Human Resource Management: An Assessment of Human Resource Functions

Conținutul cărții:

Atingerea excelenței în managementul resurselor umane: An Assessment of Human Resource Functions este cel de-al cincilea studiu al Center for Effective Organizations (CEO) privind resursele umane în marile corporații. Singura analiză pe termen lung de acest tip, acest text compară datele din studiile anterioare ale CEO cu datele colectate în 2007 - 12 ani de date în total.

Ca și cercetările anterioare ale CEO, acest proiect măsoară dacă funcția de resurse umane se schimbă și evaluarea eficienței acesteia. Edward E. Lawler III și John W.

Boudreau acordă o atenție deosebită faptului dacă funcția de resurse umane se schimbă pentru a deveni un partener strategic eficient. Ei analizează, de asemenea, modul în care organizațiile își pot gestiona mai eficient capitalul uman.

Rezultatele arată unele schimbări importante și indică ce trebuie să facă HR pentru a fi eficient în anii următori. Textul identifică cele mai bune practici și modele organizaționale eficiente.

Aceasta este o lectură obligatorie pentru cercetătorii și practicienii implicați în managementul resurselor umane.