Atingerea unei bunăstări durabile la locul de muncă

Titlul original:

Achieving Sustainable Workplace Wellbeing

Conținutul cărții:

În această lucrare interdisciplinară revoluționară, autorii se concentrează pe analiza organizațională pentru a înțelege bunăstarea la locul de muncă, deviind de la cercetările anterioare care analizează mai ales lucrătorul sau intervenția individuală. În abordarea întrebării de ce inițiativele privind sănătatea la locul de muncă și practicile de bunăstare nu reușesc să aducă îmbunătățiri susținute în ceea ce privește bunăstarea lucrătorilor, această carte depășește explicațiile localizate ale eșecului unor intervenții specifice.

În schimb, ea creează cadre teoretice care explică modul în care bunăstarea la locul de muncă poate fi îmbunătățită și susținută. Autorii folosesc dovezi din studii sistematice și cuprinzătoare ale literaturii de specialitate, precum și din noi cercetări empirice, și prezintă un cadru explicativ al proceselor prin care organizațiile se schimbă pentru a implementa și adapta practicile de sănătate și bunăstare la locul de muncă. Învățarea, adaptarea și continuarea explică implementarea cu succes a practicilor de sănătate și bunăstare la locul de muncă, în timp ce Gestalting, fracturarea și grefarea explică modul în care organizațiile rezolvă sau negociază conflictul dintre practicile de sănătate și bunăstare și procedurile, sistemele și practicile organizaționale existente.

În plus, autorii reflectă asupra implicațiilor pentru cercetare ale reîncadrării unității de analiză ca organizație și asupra modului în care studiile privind practicile de bunăstare la locul de muncă pot oferi o platformă conceptuală pentru a reflecta asupra modului în care organizațiile pot crea valoare socială într-un sens mai larg. Această carte, scrisă de experți în domeniul lor, este o resursă excelentă pentru cadrele universitare și profesioniștii din domeniul studiilor organizaționale și al bunăstării lucrătorilor din științele sociale, științele comportamentale, cursurile de afaceri și management, cercetarea bunăstării și studiile privind munca.