Auditul salarizării

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 2 voturi.

Titlul original:

The Payroll Audit

Conținutul cărții:

Asigurați-vă că sistemul de salarizare este punctual, precis, sigur și utilizat eficient ca instrument de gestionare Gestionarea sistemului de salarizare este adesea considerată o funcție pur administrativă.

Însă, pe lângă implicațiile juridice și financiare ale erorilor de salarizare, salarizarea are implicații semnificative pentru întreaga organizație. Prin urmare, acest audit în 6 etape asigură, în primul rând, că sistemul dumneavoastră de salarizare: -respectă toate cerințele legale relevante -este protejată împotriva riscului de erori și de fraudă internă și externă -este gestionată eficient și eficient din punct de vedere al costurilor -este furnizată în timp util cu informații exacte despre toți angajații Apoi, analizează rolul general al funcției de salarizare și vă permite să analizați -Modul în care funcția de salarizare ar putea fi mai bine integrată în funcția de resurse umane - Dacă informațiile deținute de funcția de salarizare ar putea fi partajate în mod util (și legal) - de exemplu, sistemele de lucru flexibile pot deține două seturi de date privind timpul și prezența - În ce măsură metodele de plată și orarul răspund nevoilor angajaților și nevoilor companiei - Dacă resursele de salarizare ar putea fi utilizate de alte departamente în perioadele „liniștite” - Dacă salarizarea ar trebui considerată un centru de profit separat și cum ar putea obține venituri.