Evaluare:
Cartea este foarte apreciată pentru sfaturile sale practice și abordarea bazată pe dovezi a leadership-ului, ceea ce o face o resursă excelentă pentru noii manageri și supervizori care doresc să își îmbunătățească abilitățile. Cu toate acestea, unii cititori consideră că este repetitivă și este posibil să nu ofere suficiente perspective noi pentru cei deja familiarizați cu conceptele de leadership.
Avantaje:⬤ Sfaturi clare, ușor de aplicat, ușor de asimilat.
⬤ Bazat pe cercetări solide și pe experiența personală a autorului.
⬤ Oferă exemple practice și anecdote.
⬤ Foarte recomandat pentru managerii debutanți și liderii emergenți.
⬤ Ajută la mutarea atenției de la sine la echipă, promovând un leadership eficient.
⬤ Unii cititori au considerat conținutul repetitiv.
⬤ Câțiva au considerat cartea lipsită de profunzime pentru cei care au deja cunoștințe despre leadership.
⬤ Opinii mixte cu privire la faptul dacă sfaturile sunt unice sau repetitive față de alte cărți despre leadership.
(pe baza a 56 recenzii ale cititorilor)
Be the Boss Everyone Wants to Work for: A Guide for New Leaders
Schimbă-ți scenariul.
Ați fost promovat la conducere - felicitări, dar nu seamănă deloc cu vechiul loc de muncă, nu-i așa? William Gentry spune că este timpul să vă schimbați scenariul.
Cu toții avem scenarii mentale care ne spun cum funcționează lumea. Vechiul tău scenariu se referea doar la "eu", ieșind în evidență ca individ. Dar, ca nou lider, trebuie să vă întoarceți scenariul de la "eu" la "noi" și să ajutați grupul pe care îl conduceți să aibă succes. În această carte, Gentry vă sprijină și vă îndrumă să vă schimbați scenariul în șase domenii-cheie. El oferă sfaturi și exemple acționabile, practice, bazate pe dovezi, extrase din cercetările sale, din munca sa cu liderii și din propriile eșecuri și triumfuri de a deveni un nou lider. Începeți să vă schimbați scenariul și deveniți genul de șef pentru care toată lumea vrea să lucreze.
© Book1 Group - toate drepturile rezervate.
Conținutul acestui site nu poate fi copiat sau utilizat, nici parțial, nici integral, fără permisiunea scrisă a proprietarului.
Ultima modificare: 2024.11.08 07:02 (GMT)