Beyond Discomfort: De ce conducerea incluzivă este atât de dificilă (și ce puteți face în această privință)

Recenzii ale cititorilor

Cartea Nadiei Nagamootoo „Beyond Discomfort” (Dincolo de disconfort) explorează provocările și complexitatea leadership-ului incluziv, încurajând liderii să se confrunte cu prejudecățile și să îmbrățișeze diversitatea ca fiind esențială pentru succes. Cartea combină anecdote personale, sfaturi practice și un cadru unic pentru a ajuta cititorii să se angajeze în auto-reflecție, ceea ce o face o resursă valoroasă pentru liderii care aspiră la incluziune.

Cartea este bine scrisă, ușor de citit și provoacă la reflecție, fiind plină de sfaturi practice și exemple din viața reală. Cartea încurajează auto-reflecția și vulnerabilitatea, oferă cadre clare pentru înțelegerea stilurilor de leadership și este aplicabilă atât practicienilor DEI, cât și liderilor care doresc să îmbunătățească incluziunea. Mulți cititori au considerat că este o lucrare perspicace și utilă, subliniind adesea echilibrul dintre provocare și compasiune.

Unii cititori pot găsi conținutul provocator sau inconfortabil, deoarece se confruntă cu prejudecăți adânc înrădăcinate și discriminare sistemică. Cu toate acestea, acest disconfort este adesea încadrat pozitiv ca parte a procesului de învățare. Există puține menționări ale unor dezavantaje semnificative, ceea ce sugerează o receptare în general pozitivă.

(pe baza a 16 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Beyond Discomfort: Why Inclusive Leadership Is So Hard (and What You Can Do about It)

Conținutul cărții:

Dacă vorbiți cu cineva despre diversitate, echitate și incluziune (DEI), veți simți o serie întreagă de emoții. De ce? Deoarece DEI, în esența sa, se referă la valori și convingeri și la schimbare.

Prin urmare, nu este surprinzător faptul că, în ciuda punerii în aplicare a unei strategii DEI și a mai multor inițiative, atât de multe organizații se blochează. Beyond Discomfort dezvăluie cele patru abordări ale DEI de către leadership, cu convingerile lor caracteristice și răspunsurile asociate. Descoperiți: * Povești care vă vor ajuta să înțelegeți mai bine de ce liderilor le este atât de greu să facă DEI.

* Autocunoaștere din instrumentul de diagnosticare însoțitor pentru a vă ajuta să vă evaluați și să vă conectați mai bine cu perspectiva dvs. actuală de leadership.

* Instrumente și activități practice pentru a vă ajuta să vă extindeți gândirea, cu acțiuni specifice pentru a fi mai incluziv. Nadia Nagamootoo este psiholog autorizat, coach acreditat, MBA și fondator al Avenir, o firmă de consultanță DEI.

Prin multiplele sale discursuri și emisiunea populară de podcast, Why Care?, Nadia a devenit un lider de opinie profund în DEI, ghidând organizațiile pe o cale accelerată de a crea incluziune și apartenență.