Blue Shifter: Reverse-Quit Model

Conținutul cărții:

Liderii nu ar trebui să renunțe niciodată, iar cei care renunță nu ar trebui să conducă niciodată!

Trăim într-o cultură a renunțării - o cultură în care oamenii au acceptat renunțarea ca răspuns atunci când apar probleme, când se confruntă cu provocări și când apar momente dificile. Forța de muncă de astăzi renunță la locurile de muncă într-un ritm alarmant, iar această tendință continuă să afecteze organizațiile, inclusiv departamentele de poliție din SUA.

Această carte va ajuta la formarea unor lideri de primă linie rezilienți, care pot schimba traiectoria echipelor și organizațiilor lor pentru a avea ca rezultat o cifră de afaceri mai scăzută și un mediu de lucru cultural îmbunătățit.

Bazată pe cercetarea academică și pe trei decenii de experiență în serviciul public, această carte prezintă liderilor modelul Reverse-Quit. Acest model oferă strategii concepute pentru a inversa intențiile angajaților de la renunțare la angajare.

Dr. Ponce a conceput modelul Reverse-Quit. Cu peste treizeci de ani de experiență în serviciul public, în aplicarea legii și în slujire, el și-a dedicat viața slujirii lui Dumnezeu și oamenilor. S-a retras din Departamentul de Poliție al orașului New York, a obținut licența în justiție penală, masteratul în administrație publică, un doctorat în leadership strategic și are peste douăzeci de ani de experiență în leadership. Pasiunea sa este de a adăuga valoare liderilor aspiranți și liderilor actuali care sunt pregătiți să treacă de la situația lor actuală și să lucreze pentru a-și atinge obiectivele dorite.

Dacă doriți să aflați mai multe despre modul în care aceste strategii vă pot ajuta să deveniți liderul care ați fost chemat să fiți și să creați o schimbare pozitivă în echipele și organizația dumneavoastră, contactați-l pe Dr. Ponce la (email protected)