Boards and Asking Styles: O foaie de parcurs către succes

Recenzii ale cititorilor

Cartea oferă membrilor consiliului de administrație și directorilor executivi o abordare directă pentru a-și spori eficiența în strângerea de fonduri prin înțelegerea „stilurilor lor de solicitare”. Cartea este deosebit de utilă pentru a face față unor provocări precum pandemia și pentru a-i implica pe membrii consiliului de administrație care se pot simți reticenți în a participa la activitățile de strângere de fonduri. Utilizatorii îi apreciază instrumentele și cunoștințele practice.

Ușor de citit și concisă, ceea ce o face potrivită pentru membrii consiliului de administrație ocupați.

Oferă instrumente practice pentru evaluarea stilurilor individuale de solicitare și îmbunătățirea dinamicii echipei.

(pe baza a 6 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Boards and Asking Styles: A Roadmap to Success

Conținutul cărții:

Un consiliu de administrație mai puternic duce la un impact mai mare Organizația dumneavoastră nu își poate realiza viziunea fără un consiliu de administrație puternic. Un consiliu puternic începe cu aducerea oamenilor potriviți, dar apoi este vorba despre colaborarea eficientă, înțelegerea dinamicii conducerii și a consiliului, sprijinirea adecvată a membrilor consiliului astfel încât să vă puteți face treaba cât mai bine, strângerea de fonduri într-un mod care se potrivește cu cine sunteți și multe altele. În cea de-a doua sa carte, Brian Saber folosește obiectivul Asking Styles pentru a vă ajuta să construiți puterea consiliului dumneavoastră. El vă va ajuta să înțelegeți cum funcționați dvs. și colegii dvs. din consiliu, individual și colectiv, ce puncte forte aduceți pe masă și cum să le folosiți pentru a obține cele mai bune avantaje.

În aceste vremuri incredibil de dificile, o bună conducere a consiliului de administrație și dezvoltarea resurselor sunt mai importante ca niciodată și totuși, în multe privințe, mai dificile. COVID-19 a provocat un set de provocări fără precedent în sectorul nonprofit modern. Majoritatea consiliilor nu se pot întâlni personal pentru a-și desfășura activitatea. Acestea sunt lăsate să gestioneze directorul executiv de la distanță. Recrutarea de noi membri ai consiliului este dificilă din mai multe motive.

În ceea ce privește strângerea de fonduri, oamenii sunt nesiguri cu privire la viitorul lor și anxioși cu privire la bani. Întâlnirile în persoană sunt extrem de limitate. Există mult mai puține oportunități pentru donatori de a vedea programele pe viu și în acțiune. Și, pentru prima dată, o gamă largă de organizații au fost nevoite să își reducă personalul de strângere de fonduri. În aceste condiții, este cu atât mai important să înțelegeți cum vă poate ajuta stilul de a cere să lucrați productiv și să dezvoltați resursele organizației dumneavoastră.

Dacă sunteți ca majoritatea membrilor consiliului de administrație, ați venit în actualul consiliu de administrație cu foarte puțină experiență (sau deloc) și, chiar dacă aveți experiență, cu foarte puțină formare în domeniul consiliului. Același lucru este valabil și pentru colegii dvs. din consiliu. Cu cât învățați mai mult și cu cât puteți împărtăși mai multe cu ceilalți membri ai consiliului, cu atât veți fi mai puternici individual și ca echipă. Iar astăzi acest lucru este mai important ca niciodată.