Building Better Organizations: Cum să stimulați creșterea și să conduceți într-o eră digitală

Recenzii ale cititorilor

Cartea lui Claudy Jules oferă informații valoroase despre creșterea organizațională, transformarea digitală și importanța culturii și a bunăstării angajaților. Cartea îi încurajează pe lideri să regândească strategiile de creare a valorii într-o eră digitală și subliniază necesitatea de a lua măsuri concrete pentru a promova organizațiile conduse de un scop.

Cartea oferă perspective incredibil de valoroase, în special pentru organizațiile aflate în proces de transformare digitală. Ea subliniază importanța culturii și a bunăstării în obținerea unor performanțe excepționale pe piață. Scrierea clară și ușor de urmat o face accesibilă și include pași acționabili pentru lideri. Cartea este relevantă în special pentru liderii strategici și profesioniștii din domeniul resurselor umane.

Minuțiozitatea și profunzimea cărții ar putea să nu fie pe placul cititorilor ocazionali sau al celor care caută informații rapide și superficiale. Cartea este etichetată ca fiind nepotrivită pentru cei care preferă să citească pe nerăsuflate sau să ia decizii rapide, ceea ce ar putea limita audiența acesteia.

(pe baza a 8 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Building Better Organizations: How to Fuel Growth and Lead in a Digital Era

Conținutul cărții:

Acest manual esențial arată cum pot companiile să își mărească succesul prin combinarea strategiilor digitale cu o investiție în sănătatea organizațiilor lor și a oamenilor din cadrul acestora.

Pentru a se extinde și a crește, o companie trebuie să aibă elementele organizaționale corecte. Aceasta începe prin a avea strategia potrivită, conducerea potrivită pentru a o conduce și talentul, cultura și designul organizațional potrivite pentru a realiza potențialul unei companii. Acest lucru este valabil mai ales în era inteligenței artificiale, în care cele mai valoroase active ale unei companii sunt oamenii săi.

Pentru început, liderii trebuie să își regândească strategiile de creare a valorii. Pentru a-și perfecționa avantajul organizațional, liderii trebuie să acorde prioritate sănătății organizației lor în șapte domenii vitale: direcție strategică, cultură, leadership, talent, design organizațional, EID (echitate, incluziune și diversitate) și bunăstare. Indiferent de tipul sau dimensiunea afacerii, aceste condiții esențiale trebuie valorificate pentru a spori valoarea și creșterea. Pe scurt: aspectele organizaționale contează. Pentru a-și perfecționa avantajul digital, liderii trebuie să înțeleagă inteligența artificială, deoarece progresele tehnologice permit liderilor să construiască organizații care pot concura și câștiga în viitor. În cele din urmă, o mentalitate de investitor le va permite liderilor să investească cu înțelepciune în tehnologia (și să valorifice această tehnologie) care le diferențiază organizațiile.