Bullied! Confruntarea cu intimidarea la locul de muncă

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 2 voturi.

Titlul original:

Bullied!: Coping with Workplace Bullying

Conținutul cărții:

Hărțuirea la locul de muncă, actul repetat și regulat de hărțuire, ofensă, excludere socială a cuiva sau afectarea negativă a muncii cuiva de-a lungul timpului a fost recunoscută ca o amenințare gravă la adresa sănătății și bunăstării angajaților.

Acest studiu a urmărit să exploreze reziliența ca strategie de coping pentru a ajuta la îmbunătățirea efectelor asupra sănătății fizice și mentale a femeilor profesioniste care s-au confruntat sau se confruntă cu hărțuirea la locul de muncă. Întrebarea centrală a cercetării a fost: în ce mod reziliența percepută, atunci când este utilizată ca strategie de coping, ajută la atenuarea efectelor stresante asupra sănătății fizice și mentale, contribuind în același timp la îmbunătățirea bunăstării generale a femeilor care au fost sau au fost supuse hărțuirii la locul de muncă? Folosind o metodologie calitativă cu un design de studiu de caz unic, 10 femei profesioniste care s-au confruntat și încă se confruntă cu hărțuirea la locul de muncă au fost însărcinate să participe.

Pentru a spori validitatea rezultatelor, au fost utilizate patru tehnici de date: interviuri deschise, note ale cercetătorului cu observații și două sondaje - Scala de reziliență la locul de muncă (R@W) și sondajul de sănătate SF12v2. Au apărut patru teme majore: experiențe negative, consecințele hărțuirii, impactul asupra sănătății și sistemele de sprijin. S-a descoperit că majoritatea participanților au crezut că au fost vizați la locul de muncă din cauza rasei lor, urmată de sex și vârstă.

Femeile au împărtășit faptul că experiențele și consecințele negative ale hărțuirii pot servi drept indicatori ai faptului că hărțuirea la locul de muncă este evidentă și că aceasta le poate afecta negativ sănătatea. În plus, participantele au raportat că diversele sisteme și rețele de sprijin le-au sporit în mare măsură reziliența la locul de muncă.