Buna guvernare în firmele de avocatură: O abordare strategică a luării deciziilor executive și a structurilor de management

Titlul original:

Good Governance in Law Firms: A Strategic Approach to Executive Decision Making and Management Structures

Conținutul cărții:

Buna guvernanță a devenit o condiție esențială pentru ca firmele de avocatură de toate mărimile să poată face față noilor oportunități ale piețelor de servicii juridice, care se schimbă rapid - mult mai mult decât a avea un contract de parteneriat bun. Echipa noastră multidisciplinară de colaboratori demonstrează modul în care guvernanța a devenit un sistem unificator și integrator pentru o gamă largă de aspecte strategice și de afaceri esențiale.

Ancheta începe cu o prezentare generală a structurilor moderne de guvernanță din cadrul firmelor de avocatură și a modului în care conceptul de guvernanță s-a extins pentru a include caracteristici precum managerii profesioniști și sistemele de remunerare a partenerilor. Pentru a fi eficient, sistemul de guvernanță al unei societăți de avocatură trebuie să faciliteze, nu să complice, soluționarea unor provocări interne importante, cum ar fi gestionarea schimbărilor, gestionarea performanței partenerilor și planificarea succesiunii.

Cum poate o bună guvernanță să îi ajute pe proprietarii firmelor de avocatură să ia decizii mai bune? Cum poate guvernanța să includă informațiile de management și conceptele de gestionare a riscurilor în procesul decizional? Cu noi perspective și orientări actualizate substanțial, derivate din evoluțiile și perturbările recente din ultimii zece ani, această a doua ediție, publicată în asociere cu International Bar Association, se încheie cu o examinare a tendințelor emergente care vor modela guvernanța firmelor de avocatură în viitor. Acesta oferă perspective vizionare, dar în același timp realiste, cu privire la modul în care guvernanța firmelor de avocatură va trebui să continue să se adapteze la noile regimuri de reglementare a profesiei de avocat, la conceptele de testare la stres și la noile structuri de afaceri alternative.