Bunăstarea psihologică - o necesitate în politica locului de muncă

Titlul original:

Psychological Well-Being - A Must in Workplace Policy

Conținutul cărții:

Conceptul de sănătate a angajaților a fost îndelung înțeles ca reprezentând o stare de bine care merge dincolo de (simpla) absență a bolii. Prin combinarea serviciilor de sănătate fizică și mentală, se anticipează că activitățile de prevenire și promovare a sănătății sau politicile pertinente se vor dovedi avantajoase.

Pe lângă acordarea de autonomie angajaților în ceea ce privește munca și locurile lor de muncă, organizațiile trebuie, de asemenea, să încurajeze implicarea angajaților și sprijinul psihologic pentru a reduce volumul de muncă prin bunăstarea profesională. O mai bună înfățișare a angajaților la locul de muncă rezultă dintr-un mediu plăcut, care ajută conducerea să obțină rezultate mai bune și să formeze o comunitate puternică. Organizațiile pot crește bunăstarea angajaților adoptând o strategie umană și ajutând la bunăstarea familiei, spre deosebire de cerințele financiare ale acestora.

Problemele oamenilor sunt exacerbate atunci când își pierd locul de muncă, deoarece, ca urmare a restricțiilor de blocare datorate COVID-19, sunt forțați să se confrunte cu acest lucru în fiecare zi. Acest lucru clarifică personalitatea unei persoane în ceea ce privește modul în care se vede pe sine și răspunde la diferite circumstanțe de viață.

Acest lucru este esențial, deoarece permite analistului să compare modul în care oamenii răspund la condițiile stresante înainte de o pandemie și modul în care răspund la acestea după ce una s-a răspândit în întreaga lume. Rezultatele arată că bărbații de vârstă mijlocie cu studii medii care locuiesc în chirie și își pierd locul de muncă din cauza pandemiei COVID-19 suferă cel mai mult din punct de vedere psihic.

O analiză completă a rezultatelor care ajută la înțelegerea factorilor care conduc la fericire. De asemenea, importanța sănătății mintale în lumina pandemiei răspândite care a cuprins întreaga lume.