Călătoria necesară: Realizarea de progrese reale în materie de echitate și incluziune

Recenzii ale cititorilor

The Necessary Journey de Dr. Ella Washington este un ghid foarte apreciat privind diversitatea, echitatea și incluziunea (DEI), care combină poveștile personale, cercetarea și strategiile practice pentru a inspira și echipa liderii și organizațiile în vederea creării unor medii incluzive. Recenzenții evidențiază povestea captivantă, accesibilitatea și ideile concrete, prezentând-o ca fiind o lectură esențială atât pentru persoanele fizice, cât și pentru liderii corporațiilor care se angajează să realizeze schimbări semnificative la locul de muncă.

⬤ Stil de scriere clar și captivant, care face accesibile conceptele complexe.
⬤ Îmbină anecdotele personale cu cercetarea și sfaturile practice.
⬤ Oferă un cadru cuprinzător pentru înțelegerea și realizarea echității și incluziunii.
⬤ Conține exemple din lumea reală și studii de caz care inspiră și ghidează acțiunea.
⬤ Relevantă și aplicabilă diverselor audiențe și organizații aflate în diferite stadii ale parcursului lor în materie de EID.

⬤ Unii cititori se pot simți obligați să sară la capitolele care se referă direct la organizația lor, ratând, eventual, contextul mai larg oferit în secțiunile anterioare.
⬤ Profunzimea necesară a subiectului poate fi copleșitoare pentru cei care caută o prezentare generală rapidă în loc de o explorare aprofundată.

(pe baza a 100 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Necessary Journey: Making Real Progress on Equity and Inclusion

Conținutul cărții:

"Cum vi se pare o utopie la locul de muncă?"

Aceasta este întrebarea pe care Dr. Ella F. Washington o pune liderilor de companii și, de multe ori, ea aude despre viziunea ideală a unei organizații care prețuiește diversitatea și incluziunea și dorește ca angajații să își aducă întregul sine la locul de muncă.

Dar cum se poate ajunge acolo? Organizațiile au ratat în mare măsură ținta în ceea ce privește crearea unor medii în care toți angajații prosperă într-un mod egal și echitabil, deoarece tratează diversitatea, echitatea și incluziunea (DEI) ca pe un program care se realizează, mai degrabă decât ca pe o călătorie necesară și dificilă. Un loc de muncă cu adevărat incluziv necesită invenție și reinventare, greșeli și umilință, adaptare la o lume în schimbare, reflecție constantă și, uneori, sacrificii semnificative.

Drumul către un loc de muncă incluziv este unul dificil, dar îl puteți parcurge și există ajutor de-a lungul drumului. Începeți aici cu poveștile companiilor care fac acest drum necesar, inclusiv Slack, PwC, Best Buy, Denny's și multe altele. Ascultați de la liderii companiilor despre succesele și eșecurile lor, despre momentele în care au fost în avangardă și despre momentele în care au realizat că mai au mult de lucru. Acestea sunt profiluri ale perseverenței din partea unor oameni care sunt suficient de pătrunzători pentru a recunoaște necesitatea unor locuri de muncă incluzive și suficient de umili pentru a ști că nu au ajuns încă acolo. Pe parcurs, Washington oferă un cadru de gândire cu privire la stadiul în care se află aceste companii în călătoria lor și la stadiul în care vă aflați și dumneavoastră și compania dumneavoastră.

Progresul este greu de obținut în călătoria necesară pentru a deveni o organizație incluzivă, dar trebuie obținut. John Lewis a spus-o cel mai bine: "Dacă vezi ceva ce vrei să faci, nu poți renunța și nu poți ceda.".