Evaluare:
Recenzile evidențiază o apreciere profundă pentru principiile și impactul lui Bob Fulton, în special în ceea ce privește promovarea relațiilor pozitive la locul de muncă și a fericirii angajaților. Cu toate acestea, există un contrast puternic ilustrat de schimbările negative din cultura corporativă după moartea sa, care au condus la critici privind modul în care valorile sale au fost abandonate.
Avantaje:Cartea este bine scrisă și oferă informații valoroase despre principiile de conducere de succes ale lui Bob Fulton. Ea subliniază importanța relațiilor și a fericirii angajaților în obținerea succesului corporativ. Este recomandată în special pentru executivii și antreprenorii creștini care caută o îndrumare unică.
Dezavantaje:Recenzile își exprimă dezamăgirea față de îndepărtarea de valorile lui Fulton după moartea acestuia, observând că viziunea corporativă care a preluat conducerea a fost dăunătoare. Există îngrijorări cu privire la faptul că învățăturile din carte ar putea deveni irelevante pe măsură ce companiile dau prioritate profitului în detrimentul bunăstării angajaților, ceea ce mulți cred că este nesustenabil.
(pe baza a 3 recenzii ale cititorilor)
Called to a Different Purpose: The Story of Robert Fulton and His Vision for Web Industries
Trăsătura definitorie a poveștii care a început cu Robert Fulton nu este doar crearea unei companii bune în 1969, care de atunci a devenit de mare succes. Ceea ce diferențiază această poveste este relația sa de o viață cu Iisus Hristos și modul în care onorarea lui Dumnezeu a fost esențială pentru toate deciziile sale.
Încă de la început, a fost nevoie de un alt tip de cultură a companiei - înrădăcinată în principiile sale bazate pe credință, care aveau în vedere valoarea inerentă a fiecărei persoane și dezvoltarea potențialului dat de Dumnezeu. Acesta a devenit un semn distinctiv al Web Industries în cei cincizeci de ani de existență. Robert Fulton a modelat cultura companiei sale crezând că relațiile sunt esența vieții.
El a implementat un plan de acționariat al angajaților pentru că a crezut că oamenii care au lucrat alături de el pentru a construi valoarea companiei ar trebui să participe la această valoare. Acești angajați-proprietari sunt motivul pentru care această companie a câștigat un loc de mare influență și respect în lumea corporativă.
© Book1 Group - toate drepturile rezervate.
Conținutul acestui site nu poate fi copiat sau utilizat, nici parțial, nici integral, fără permisiunea scrisă a proprietarului.
Ultima modificare: 2024.11.08 07:02 (GMT)