Când echipele se ciocnesc: Gestionarea cu succes a echipei internaționale

Recenzii ale cititorilor

Cartea lui Richard D. Lewis oferă sfaturi practice pentru depășirea provocărilor culturale în echipele multinaționale, bazându-se pe vasta sa experiență internațională. Deși este lăudată pentru accentul pus pe cooperare și include studii de caz valoroase și suporturi vizuale, unii cititori avertizează cu privire la potențiala sa dependență de stereotipuri și de sfaturile „corecte din punct de vedere politic”, uneori discutabile.

Oferă pași practici pentru rezolvarea conflictelor culturale, este bine structurată cu studii de caz, grafice ușor de înțeles și oferă informații valoroase despre munca în echipă multiculturală.

Poate stereotipa excesiv naționalitățile, include unele sfaturi problematice privind limbajul corect din punct de vedere politic, care pot fi considerate ofensatoare, iar cititorii sunt sfătuiți să abordeze cu precauție o parte din conținut.

(pe baza a 6 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

When Teams Collide: Managing the International Team Successfully

Conținutul cărții:

"Această carte este un MUST pentru fiecare lider de echipă de afaceri care intenționează să înceapă să facă afaceri într-un nou mediu intercultural." - Markku Vartiainen OBE, președinte, Camera de Comerț finlandezo-britanică Echipele internaționale devin rapid modul central de operare pentru întreprinderile globale. Acestea sunt adesea agile și perspicace, cunosc piețele locale mai bine decât sediul central, conduc inovarea și aventurile exploratorii și sunt mai conștiente de cultură decât societatea-mamă.

Dar cât de multă autonomie ar trebui să li se permită? Cum putem realiza lucruri cu colegi care au viziuni diferite asupra lumii? Cum putem găsi un echilibru între valorile fundamentale și diversitatea necesară - și este diversitatea în cadrul echipei un punct forte sau un obstacol? Care este rolul liderului de echipă în toate acestea? Cum se stabilește încrederea în echipă? Cât de important este umorul în echipă? Cine decide etica echipei? Ce neînțelegeri pot apărea într-o echipă virtuală, lipsită de contact față în față?

Pentru a răspunde la acestea și la alte întrebări, Richard D. Lewis se bazează pe o experiență de 30 de ani în medierea cu sute de echipe internaționale din două duzini de țări. Ilustrată generos cu diagrame explicative, cartea When Teams Collide analizează profilurile a 24 de naționalități diferite și sugerează modul în care acestea ar trebui conduse pentru obținerea celor mai bune rezultate. Comentând considerații vitale privind conducerea, încrederea în echipă, etica și umorul, autorul evaluează, de asemenea, relația dintre echipe și sediul central. Aplicând conceptele culturale din bestseller-ul When Cultures Collide în mod specific la conducerea echipelor, aceasta este o prezentare amplă și convingătoare a modului în care se poate gestiona ceea ce este o sarcină dificilă și sensibilă.