Candidate Experience Auf Karriere-Webseiten Der Deutschen Bundesministerien: Eine Analyse Unter Anwendung Der Cube-Formel Nach Scholz

Conținutul cărții:

Academicienii și practicienii sunt de acord că o experiență pozitivă a candidatului contribuie la percepția organizațiilor din sectorul public și privat ca marcă a angajatorului. Dintre numeroasele puncte de contact posibile între candidați și organizații, site-urile de carieră ale organizației continuă să fie cel mai important mediu.

Cu toate acestea, oricât de clară ar părea percepția unei experiențe bune a candidaților pe site-urile de carieră, definiția termenului „bună” în acest context este neclară. Analiza CUBE realizată de Prof. Dr.

Scholz în forma dezvoltată ulterior de autor cuantifică și califică experiența candidatului într-un mod contemporan. Pe baza site-urilor de carieră ale ministerelor federale germane nou constituite în 2021, aceasta analizează modul în care administrația federală poate supraviețui astăzi și în viitor în concurența puternică pentru persoanele care oferă locuri de muncă („războiul pentru talente”).