Catalizatorul schimbării: Secretele unei schimbări de succes și durabile în afaceri

Recenzii ale cititorilor

Recenzile la cartea „Cum să faci față provocărilor schimbării” evidențiază abordarea sa informativă și practică a gestionării schimbării în cadrul organizațiilor. Cartea este lăudată pentru stilul său accesibil de scriere și pentru faptul că oferă perspective valoroase care pot fi aplicate atât în context profesional, cât și personal.

Perspective extraordinare asupra gestionării schimbării, practică și ușor de citit, bine organizată, acoperă aspectele emoționale ale schimbării, include citate din diverse figuri notabile, lecții relevante atât pentru afaceri, cât și pentru viața personală, expertiza autorului este evidentă.

Unii cititori ar putea considera că se concentrează prea mult asupra aspectelor organizaționale, limitându-i potențial atractivitatea pentru cei care caută strategii de schimbare mai personale.

(pe baza a 3 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Change Catalyst: Secrets to Successful and Sustainable Business Change

Conținutul cărții:

Câștigătorul cărții de afaceri a anului 2018 (The Business Book Awards)

„Lectură esențială pentru directorii executivi și liderii schimbării.” - Martin Davis, CEO, Kames Capital.

88% din inițiativele de schimbare eșuează. Catalizatorul schimbării vă oferă cunoștințele, instrumentele și know-how-ul de care aveți nevoie pentru a vă asigura că următoarea dvs. schimbare, strategie sau fuziuni și achiziții este cea din opt care reușește.

Indiferent dacă încercați să schimbați un proces, o cultură, un comportament sau o întreagă afacere, succesul necesită o claritate totală în ceea ce privește ceea ce încercați să realizați și de ce, urmată de un plan clar de aliniere a oamenilor pentru a obține rezultate. Toate schimbările se referă la oameni, iar unul dintre cele mai importante ingrediente pentru o schimbare de succes este identificarea și numirea unui catalizator al schimbării. Aceasta este persoana care vă poate ghida organizația - oamenii și procesele acesteia - către obținerea rezultatelor finale de care are nevoie afacerea dumneavoastră.

Cartea vă introduce adânc în cultura și procesul de schimbare pentru a vă arăta cum să vă pregătiți pentru succes atât pe termen scurt, cât și pe termen lung; identificați-vă obiectivul, clarificați-vă viziunea, concentrați-vă asupra rezultatului și elaborați și puneți în aplicare un plan realizabil. Se va explica, de asemenea, cum să implicați cu adevărat părțile interesate de la toate nivelurile în fiecare etapă a procesului. Studiile de caz din lumea reală vă arată cum arată pe teren o inițiativă de schimbare de succes, iar Cutia cu instrumente pentru schimbare oferă o colecție de instrumente și modele dovedite pentru a eficientiza planificarea și implementarea. Ghidul clar și inteligent trece peste cuvintele la modă pentru a trece rapid la afaceri, iar o abordare pragmatică și holistică vă ajută să abordați strategia, cultura, execuția și multe altele.

Oamenilor nu le place schimbarea; aceasta le zgâlțâie cuștile și îi face să se simtă inconfortabil - iar emoția învinge logica de fiecare dată. Această carte vă arată cum să identificați declanșatoarele emoționale, să scoateți logica din ascunzătoare și să îi convingeți pe toți să se implice în procesul de schimbare reală și durabilă.

⬤  Aflați de ce inițiativele tipice de schimbare au mult mai multe șanse de eșec decât de succes.

⬤ Identificați-vă catalizatorul schimbării pentru a consolida atât procesul, cât și rezultatul.

⬤ Depășiți provocările culturale și transformați înțelegerea în transformare.

⬤ Elaborarea și punerea în aplicare a unei strategii solide pentru o schimbare de succes.

Fie că doriți o schimbare la nivel de echipă sau la scară guvernamentală, nicio inițiativă nu este ferită de pericolele inerției, ale unei orientări greșite, ale unei conduceri distractive sau ale unei planificări confuze. Schimbarea este inevitabilă. O schimbare reușită nu este.

Catalizatorul schimbării va înclina șansele în favoarea dvs. și va permite ca următoarea dvs. inițiativă de schimbare să fie printre cele 12% care reușesc.