Câteva sfaturi pentru a preveni procesele de discriminare la angajare: Un ghid juridic bazat pe credință pentru manageri

Recenzii ale cititorilor

Cartea este criticată pentru prejudecățile sale politice puternice, în special împotriva homosexualității, care îi diminuează scopul propus, acela de ghid juridic pentru manageri. Opiniile personale ale autorului se întrepătrund cu sfaturile juridice, ceea ce reprezintă o provocare pentru cei cu opinii diferite să obțină informații utile.

Autorul are cunoștințe despre legislația privind discriminarea la angajare, iar conceptul cărții este potențial valoros pentru cei familiarizați cu legea.

Cartea este puternic influențată de opiniile politice ale autorului, în special în ceea ce privește homosexualitatea, ceea ce poate îndepărta cititorii care nu împărtășesc aceste opinii. Unele comentarii pot diminua credibilitatea consultanței juridice prezentate.

(pe baza a 1 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Some Tips to Prevent Employment Discrimination Lawsuits: A Faith-Based Legal Guide for Managers

Conținutul cărții:

Majoritatea cărților despre discriminare vorbesc despre cei care fac rău, dar nu și despre victime. Some Tips to Prevent Employment Discrimination Lawsuits se adresează amândurora. Robinson îi învață pe angajatori cum să conducă o forță de muncă productivă și disciplinată fără a încălca legile privind discriminarea; cum să prevină discriminarea rasială, discriminarea de gen, discriminarea pe criterii de vârstă, discriminarea religioasă, discriminarea pe criterii de handicap, discriminarea pe criterii de orientare sexuală, discriminarea genetică și hărțuirea sexuală la locul de muncă. El nu doar predă legea, ci explică baza biblică a legii și oferă îndrumări practice, inclusiv multe idei noi, inovatoare.

Robinson explică, de asemenea, cum să evitați să deveniți o victimă a discriminării. Cum pot determina indivizii dacă sunt o victimă a discriminării sau, mai degrabă, o victimă a propriilor neajunsuri? Această carte oferă câteva sfaturi valoroase.

Robinson utilizează surse religioase pentru a explica de ce discriminarea este greșită și arată cum respectarea principiilor religioase și juridice îi va ajuta pe angajatori să prevină discriminarea la locul de muncă și să își reducă expunerea la procese intentate angajaților.