Către organizații incluzive: Factorii determinanți ai gestionării cu succes a diversității la locul de muncă

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 2 voturi.

Titlul original:

Towards Inclusive Organizations: Determinants of successful diversity management at work

Conținutul cărții:

Diversitatea care rezultă din amestecul de persoane cu origini culturale diferite a fost mult timp o problemă în națiuni precum Statele Unite și Australia, iar în ultimele decenii, națiunile europene au atins niveluri fără precedent de diversitate culturală datorită creșterii migrației. Acest fenomen de creștere a diversității culturale la nivel național stabilește contextul pentru cercetările actuale în domeniul științelor sociale privind consecințele diversității asupra integrării sociale, funcționării instituționale și relațiilor interpersonale.

Această carte trece în revistă teoria și cercetarea din psihologia socială și organizațională privind managementul diversității în organizațiile de muncă. Cartea arată cum are loc gestionarea diversității pe mai multe niveluri: la nivel național, la nivel organizațional, între grupurile și echipele de lucru, în relațiile interpersonale și la nivelul experiențelor individuale. Fiecare capitol rezumă cercetările empirice relevante și analizează modul în care dinamica relațiilor din cadrul grupurilor de lucru este susceptibilă de a fi afectată de diferențele culturale dintre membrii grupului. Colaboratorii descriu, de asemenea, variabilele la care conducerea organizațională ar trebui să fie sensibilă în conceperea și implementarea politicilor și practicilor pentru organizațiile incluzive.

Towards Inclusive Organizations va fi o lectură esențială pentru cercetătorii și studenții avansați în psihologia socială și organizațională.