Cele 15 angajamente ale leadershipului conștient: O nouă paradigmă pentru un succes durabil

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Cele 15 angajamente ale leadershipului conștient” este apreciată pentru conținutul accesibil și potențialul său de transformare atât în domeniul personal, cât și în cel profesional. Mulți cititori raportează îmbunătățiri semnificative în ceea ce privește abilitățile lor de conducere, relațiile personale și satisfacția generală în viață după integrarea angajamentelor în practicile lor. Cu toate acestea, unele critici se concentrează pe tonul corporatist al cărții și pe potențialele dezavantaje ale învățăturilor sale atunci când sunt aplicate greșit.

⬤ Scriere accesibilă și concepte ușor de înțeles care pot fi aplicate în diverse contexte.
⬤ Oferă instrumente și cadre practice pentru dezvoltarea personală și profesională.
⬤ Încurajează o mai profundă conștiință de sine și empatie în leadership și în relațiile personale.
⬤ Mulți cititori raportează experiențe de viață transformatoare și îmbunătățiri în interacțiunile cu ceilalți.
⬤ Ilustrează conceptele cu povești relatabile și exemple din lumea reală.
⬤ Aplicabilitate largă dincolo de conducerea corporativă și în viața personală.

⬤ Unii cititori consideră limbajul și tonul corporatist deranjante sau prea simpliste.
⬤ Există îngrijorări cu privire la potențialul de aplicare greșită a angajamentelor, ceea ce poate avea un impact negativ asupra relațiilor.
⬤ Anumite concepte pot părea redundante pentru cei deja angajați în dezvoltarea personală prin terapie sau alte mijloace.
⬤ Unele angajamente ar putea să nu rezoneze cu toată lumea și ar putea părea prescriptive sau formulaice prin natura lor.

(pe baza a 266 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The 15 Commitments of Conscious Leadership: A New Paradigm for Sustainable Success

Conținutul cărții:

După ce veți citi această carte, nu veți mai vedea conducerea în același mod. Aceste cincisprezece angajamente sunt o distilare a zeci de ani de lucru cu directorii executivi și alți lideri.

Ele sunt radicale sau provocatoare pentru mulți. Pentru noi și pentru clienții noștri, ele au schimbat regulile jocului. Avem încredere că vor fi și pentru dumneavoastră.

Experiența noastră arată că leadershipul inconștient nu este durabil.

Nu va funcționa pe termen lung pentru dumneavoastră, echipa sau organizația dumneavoastră. Conducerea inconștientă poate oferi rezultate pe termen scurt, dar costurile de a trăi și de a conduce inconștient sunt mari.

Frica îi determină pe majoritatea liderilor să facă alegeri care sunt în contradicție cu relațiile sănătoase, vitalitatea și echilibrul. Această teamă lasă un reziduu toxic care nu va fi la fel de ușor tolerat într-un mediu de afaceri din ce în ce mai complex. Conducerea conștientă oferă antidotul la frică.

Aceste pagini conțin o foaie de parcurs cuprinzătoare pentru a vă ghida să treceți de la un leadership bazat pe frică la unul bazat pe încredere. Odată ce învățați și începeți să practicați leadershipul conștient, veți obține rezultate sub formă de mai multă energie, claritate, concentrare și relații mai sănătoase. Veți face din ce în ce mai mult din ceea ce vă pasionează și mai puțin din ceea ce faceți din obligație.

Vă veți distra mai mult, veți fi mai fericiți, veți trăi mai puține drame și veți fi mai hotărâți. Echipa dvs.

va obține și ea rezultate. Ea va fi mai cooperantă, mai creativă, mai energică și mai implicată. Vor rezolva problemele mai repede, iar odată rezolvate, problemele nu vor mai reapare.

Drama și bârfa aproape că vor dispărea, iar energia și resursele care le-au alimentat vor fi redirecționate către inovație și creativitate.

Oricare dintre aceste angajamente vă va schimba viața. Toate acestea împreună sunt revoluționare. Liderii care pun în practică cele 15 angajamente: - pun capăt blamului și criticii- vorbesc sincer, deschis și onest, într-un mod care îi invită pe ceilalți să facă la fel- își găsesc geniul unic- renunță să ia totul - în special pe ei înșiși și problemele lor - atât de în serios- creează soluții câștigătoare pentru toți- experimentează o nouă relație cu timpul și banii, în care există întotdeauna suficientCe trebuie să aduceți la masă? Fii curios.

Sună atât de simplu, și totuși, din experiența noastră, este o abilitate pe care puțini o stăpânesc. Majoritatea dintre noi suntem mult mai interesați să avem dreptate și să o dovedim decât să învățăm, să creștem și să ieșim din vechile noastre tipare. În mod implicit, gravităm spre ceea ce ne este familiar.

Vă cerem să vă asumați un risc și să explorați necunoscutul. Veți fi speriați și reactivi. Cu toții o facem.

Și ce dacă? Rămâneți curioși și lăsați-ne să vă prezentăm o lume cu totul nouă a leadership-ului.