Cele 3 mari stiluri de management

Recenzii ale cititorilor

The Big 3 Management Styles de Paul Thornton oferă o prezentare concisă și grafică a trei stiluri de management de bază derivate din modelul de leadership situațional. Cartea este concepută pentru a-i ajuta pe manageri să își adapteze abordarea în funcție de nevoile angajaților și de factorii situaționali, punând accentul pe tranzițiile eficiente de leadership și pe tehnicile de rezolvare a problemelor.

⬤ Concisă și ușor de citit
⬤ bine structurată, cu zece capitole scurte
⬤ oferă o perspectivă concretă asupra diferitelor stiluri de management
⬤ subliniază importanța adaptării leadershipului la nevoile angajaților
⬤ servește ca o bună introducere în leadershipul situațional.

⬤ Poate fi prea simplistă pentru cei care caută o analiză aprofundată
⬤ limitată la trei stiluri ar putea să nu acopere complexitatea leadershipului modern
⬤ unii cititori ar putea prefera exemple mai detaliate sau studii de caz.

(pe baza a 1 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Big 3 Management Styles

Conținutul cărții:

Știm cu toții că trebuie să ne modificăm stilul de management în funcție de individ și de situație; totuși, să știm cum să ne schimbăm stilul poate fi o provocare. Expertul în leadership și management Paul B.

Thornton a distilat cunoștințele multor guru renumiți ai managementului (precum Ken Blanchard și Peter Drucker) în noua sa carte, The Big 3 Management Styles. Această carte descrie cele trei stiluri principale de management (dirijarea, discutarea și delegarea) pe care TOȚI managerii și supraveghetorii trebuie să le cunoască pentru a avea succes în lumea afacerilor de astăzi. Thornton explică cum să folosiți fiecare stil atunci când comunicați, stabiliți obiective, rezolvați probleme, antrenați și conduceți.

Îmbunătățiți-vă capacitatea de a conduce toate tipurile de angajați într-un mediu de afaceri în schimbare rapidă prin adaptarea stilurilor de management. Această carte vă va spune cum.