Cele 5 forțe ale schimbării: Un plan pentru conducerea cu succes a schimbării

Recenzii ale cititorilor

Cartea este bine primită pentru caracterul său practic și relevanța pentru gestionarea schimbării în organizații. Este lăudată pentru stilul său ușor de citit și pentru aplicabilitatea conceptelor sale prin studii de caz și liste de verificare. Autorul utilizează eficient exemple din lumea reală pentru a spori înțelegerea.

⬤ Foarte practică, cu liste de verificare utile
⬤ ușor de citit
⬤ exemple și studii de caz excelente
⬤ concepte aplicabile managerilor de la toate nivelurile
⬤ consolidează rezultatele cercetării
⬤ amestec bun de teorie și practică.

Nu au fost observate dezavantaje semnificative în recenzii.

(pe baza a 5 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The 5 Forces of Change: A Blueprint for Leading Successful Change

Conținutul cărții:

O abordare practică și dovedită a gestionării cu succes a schimbării. Cheia unei schimbări de succes este obținerea sprijinului și angajamentului personalului pe tot parcursul procesului.

Această carte arată managerilor cum să realizeze acest lucru - și ce se va întâmpla dacă nu o fac. Autorul explică ce motivează angajații în perioade de schimbare. Nevoile angajaților trebuie satisfăcute pe cinci fronturi: asigurarea certitudinii; înțelegerea scopului schimbării; sentimentul de control asupra destinului lor; înlocuirea vechilor legături/relații cu altele noi; și angajamentul față de succesul schimbării.

Bogată în exemple și studii de caz, cartea oferă un plan practic pentru conducerea oamenilor prin schimbare - un instrument de neprețuit pentru orice manager responsabil cu planificarea sau realizarea schimbării. Dr.

Anthony Greenfield este un consultant în management cu o experiență de mai mulți ani în consilierea organizațiilor de top, precum Sainsburys, Marks and Spencer și Prudential Assurance. În 2003, a câștigat un premiu național pentru formare profesională pentru activitatea sa cu Sainsburys.

În ultimii 5 ani a fost responsabil de formarea a peste 3000 de manageri, membri ai consiliului de administrație și consultanți.