Cele 7 legi intuitive ale loialității angajaților: Adevăruri fascinante despre ce este nevoie pentru a crea angajați cu adevărat loiali și implicați

Recenzii ale cititorilor

Recenzile pentru „Cele 7 legi intuitive ale loialității angajaților” de Heather Younger subliniază faptul că această carte este o resursă vitală pentru managerii și liderii care se concentrează pe retenția și implicarea angajaților. Mulți cititori laudă sfaturile sale pătrunzătoare și practice, cu concluzii rapide care pot îmbunătăți practicile de management. Cu toate acestea, unii recenzenți percep conținutul ca fiind de bază sau de bun simț, subliniind greșelile de scriere și o lipsă de profunzime în anumite domenii.

⬤ Informativ și pătrunzător
⬤ oferă strategii concrete pentru îmbunătățirea loialității și fidelizării angajaților
⬤ bine scris într-un stil captivant
⬤ plin de înțelepciune și exemple din lumea reală
⬤ scurt și ușor de citit
⬤ a primit aprobări puternice din partea diverșilor profesioniști din domeniul afacerilor.

⬤ Unii cititori consideră că conținutul este de bază sau de bun simț
⬤ câteva greșeli de scriere și probleme de formatare afectează experiența de lectură
⬤ se solicită mai multă profunzime și detalii în discutarea subiectelor prezentate.

(pe baza a 33 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The 7 Intuitive Laws of Employee Loyalty: Fascinating Truths About What It Takes to Create Truly Loyal and Engaged Employees

Conținutul cărții:

Gallup raportează că doar 13% dintre angajați sunt implicați la locul de muncă. De ce atât de puțin? Mulți lideri se străduiesc să își implice și să își inspire eficient echipele.

Adesea, suntem atât de distrași de sarcinile de zi cu zi încât putem trece cu vederea elementele fundamentale esențiale în construirea unei culturi organizaționale puternice care să capaciteze fidelitatea angajaților și satisfacția la locul de muncă. Cele 7 legi intuitive ale loialității angajaților este un ghid de tactici și abilități implementabile pentru liderii organizaționali care doresc să creeze o cultură pozitivă care să își angajeze și să își inspire echipele să facă cea mai bună treabă. Autoarea Heather R.

Younger, J. D., examinează și iluminează 7 legi care vor pune orice lider la volan pentru a crea un personal mai angajat și mai loial. Doriți să mutați pozitiv acul în ceea ce privește cifrele de implicare a angajaților dumneavoastră? Adoptați legile regăsite în această carte pentru a crea loialitatea angajaților și pentru a vă catapulta organizația.

Citiți această carte dacă doriți: 1. Să vă transformați mentalitatea de lider 2. Să vă transformați mentalitatea de lider Să-ți îndrăgești membrii echipei față de tine sau față de liderii organizației tale 3.

Să vă diferențiați experiența angajaților 4. Să rețineți talentele de top mult mai mult timp.