Cele 9 fețe ale resurselor umane: A Disruptor's Guide to Mastering Innovation and Driving Real Change

Recenzii ale cititorilor

Cartea The Nine Faces of HR de Kris Dunn este apreciată pe scară largă pentru abordarea captivantă, plină de umor și perspicacitate a resurselor umane, oferind sfaturi practice și perspective strategice care rezonează atât cu profesioniștii din domeniul resurselor umane, cât și cu liderii de afaceri. Cartea pune în discuție stereotipurile tradiționale cu privire la resursele umane și încurajează auto-reflecția asupra rolului fiecăruia în profesie. Mulți cititori scot în evidență învățămintele utile, relevanța culturală și relatabilitatea conținutului. Cu toate acestea, unii cititori avertizează să nu o începeți seara târziu din cauza naturii sale captivante care vă poate ține treaz.

⬤ Stil de scriere captivant și plin de umor care face ca subiectele complexe să fie ușor de citit.
⬤ Oferă sfaturi practice, ușor de aplicat și perspective asupra carierei în resurse umane.
⬤ Contestă stereotipurile învechite despre HR, promovând o viziune modernă asupra profesiei.
⬤ Lectură rapidă, cu un conținut memorabil care încurajează auto-reflecția.
⬤ Relevant pentru profesioniștii în resurse umane de la toate nivelurile și benefic și pentru liderii de afaceri.
⬤ Plin de referințe din cultura populară care fac materialul relatabil.

⬤ Unii cititori au considerat-o prea captivantă pentru a o citi înainte de culcare, deoarece i-ar putea ține treji.
⬤ Nu toți profesioniștii din domeniul resurselor umane pot considera că se aplică direct situațiilor sau organizațiilor lor specifice.

(pe baza a 49 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The 9 Faces of HR: A Disruptor's Guide to Mastering Innovation and Driving Real Change

Conținutul cărții:

Popularul blogger și CHRO Kris Dunn prezintă o realitate dură, dar convingătoare: fiecare profesionist în resurse umane de pe planetă poate fi clasificat ca unul dintre cele 9 "Fețe", în funcție de nivelul carierei și de capacitatea de a inova și de a conduce schimbarea.

Cartea se deschide cu o evaluare comportamentală, astfel încât cititorii să își poată identifica rapid propria "Față HR", apoi dezvăluie traseele profesionale, indicatorii comportamentali, ROI, macrotendințele care determină comportamentul și cererea pieței pentru fiecare față. Care față ești tu? Care vrei să fii? Fie că sunteți un profesionist solo în domeniul resurselor umane care încearcă să își croiască un drum în lume sau un lider în domeniul resurselor umane care încearcă să construiască o echipă coerentă de resurse umane, aceasta este cartea dvs.

de instrucțiuni pentru a vă consolida cariera în domeniul resurselor umane și pentru a ridica nivelul profesiei noastre.