Cele patru niveluri de evaluare a formării ale lui Kirkpatrick

Recenzii ale cititorilor

Cartea oferă o prezentare cuprinzătoare și modernizată a modelului Kirkpatrick pentru evaluarea formării, subliniind importanța evaluării tuturor celor patru niveluri: Reacție, Învățare, Comportament și Rezultate. Recenzenții laudă cartea pentru claritatea, organizarea și perspectivele sale practice, făcând-o o lectură esențială pentru profesioniștii din domeniul învățării și dezvoltării.

Ușor de citit și bine organizată.

Oferă explicații clare ale celor patru niveluri de evaluare a instruirii.

(pe baza a 63 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Kirkpatrick's Four Levels of Training Evaluation

Conținutul cărții:

Revoluționarul Four Levels of Training Evaluation al lui Don Kirkpatrick este cel mai utilizat model de evaluare a formării din lume. Întrebați orice grup de formatori dacă se bazează în practica lor pe cele patru niveluri ale modelului: Reacție, Învățare, Comportament și Rezultate și veți obține o afirmație entuziastă.

Dar câte variante ale modelului Kirkpatrick sunt utilizate în prezent? Și câte presupuneri eronate și practici greșite s-au strecurat de-a lungul celor 60 de ani? Realitatea este că: Destul de multe. James și Wendy Kirkpatrick au scris cartea Kirkpatrick's Four Levels of Training Evaluation pentru a pune lucrurile la punct. Pătrundeți în noile descoperiri ale lui James și Wendy care, împreună cu munca lui Don Kirkpatrick, creează Modelul Kirkpatrick al Lumii Noi, o metodologie puternică de evaluare a formării care îmbină oamenii cu metrica.

În Cele patru niveluri de evaluare a instruirii ale lui Kirkpatrick, descoperiți un plan complet de implementare a modelului într-un mod care maximizează cu adevărat rezultatele afacerii dumneavoastră. Folosind aceste concepte, principii, tehnici și studii de caz inovatoare, puteți instrui mai bine oamenii, îmbunătăți modul în care lucrați și, în cele din urmă, vă puteți ajuta organizația să își atingă cele mai importante obiective.