Cele șase noi reguli ale afacerilor: Crearea de valoare reală într-o lume în schimbare

Recenzii ale cititorilor

Cartea „The 6 New Rules of Business” de Judy Samuelson este foarte apreciată pentru perspectivele sale oportune asupra peisajului în evoluție al conducerii corporative și a importanței implicării părților interesate. Cartea oferă orientări practice pentru liderii și studenții din domeniul afacerilor, subliniind necesitatea ca întreprinderile să își recunoască impactul social și de mediu. Deși este lăudată pentru rigurozitatea și aplicabilitatea sa, unele recenzii notează o lipsă de nuanță în critica sa a capitalismului părților interesate în comparație cu alte lucrări.

⬤ Lectură captivantă și pătrunzătoare
⬤ exemple practice de corporații care aduc contribuții pozitive
⬤ oferă o viziune clară pentru viitorul afacerilor
⬤ subliniază importanța implicării părților interesate
⬤ excelentă pentru studenții și profesioniștii din domeniul afacerilor
⬤ bine structurată, cu principii aplicabile
⬤ oferă căi pentru responsabilitatea corporativă
⬤ bine scrisă și ușor de înțeles.

⬤ Unele critici menționează că cartea este oarecum unilaterală în apărarea capitalismului părților interesate
⬤ îi lipsește nuanța în discutarea compromisurilor
⬤ poate părea repetitivă pentru cei deja familiarizați cu subiectul
⬤ ar putea beneficia de o explorare mai profundă a potențialelor capcane.

(pe baza a 14 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Six New Rules of Business: Creating Real Value in a Changing World

Conținutul cărții:

Regulile afacerilor se schimbă dramatic. Judy Samuelson de la Institutul Aspen descrie schimbările profunde în atitudini și mentalități care redefinesc noțiunile noastre despre ceea ce constituie succesul în afaceri.

Forțe dinamice conspiră pentru a clarifica noile reguli ale creării de valoare reală - și pentru a pune capăt vechilor reguli. Transparența alimentată de internet, vocea mai puternică a lucrătorilor, scăderea importanței capitalului și complexitatea lanțurilor globale de aprovizionare în fața limitelor planetare definesc noul peisaj. În calitate de director executiv al programului Business and Society al Institutului Aspen, Judy Samuelson are un punct de vedere unic din care poate implica factorii de decizie din mediul de afaceri și identifica forțele care mișcă acul atât în sălile de consiliu, cât și în sălile de curs.

Samuelson prezintă modul în care elemente intangibile greu de măsurat, precum reputația, încrederea și loialitatea, impun noi modalități de evaluare a riscurilor și oportunităților în gestionarea investițiilor și a activelor. Ea susține că "maximizarea valorii pentru acționari" nu a fost niciodată singurul obiectiv al întreprinderilor eficiente, observând în același timp că teoria acționariatului și practicile care o mențin în vigoare continuă să piardă putere atât în mediul de afaceri, cât și în spațiul public. În era globalizării, ea demonstrează cum așteptările de la corporații sunt stabilite mult dincolo de porțile companiei - și de ce angajații sunt atât cei mai buni aliați ai întreprinderii, cât și noul mecanism de responsabilitate, mai mult decât consumatorii sau investitorii.

Noile reguli ale lui Samuelson oferă un ghid puternic pentru modul în care întreprinderile se schimbă astăzi - și ce este necesar pentru a reuși în peisajul economic și social de mâine.