Cercul de leadership: Un cadru pentru crearea și valorificarea culturii

Recenzii ale cititorilor

Recenzile evidențiază „The Circle of Leadership” ca fiind o lectură convingătoare și pătrunzătoare care subliniază importanța culturii organizaționale în leadership și succesul în afaceri. Mulți cititori au considerat-o informativă, practică și aplicabilă atât liderilor noi, cât și celor cu experiență, ceea ce o face o lectură obligatorie pentru oricine are un rol de lider.

⬤ Povestire excelentă, care atrage cititorii de la început până la sfârșit.
⬤ Concepte simple și puternice despre construirea și valorificarea culturii.
⬤ Oferă cadre și principii practice pentru dezvoltarea unor echipe eficiente.
⬤ Inspiră idei noi pentru leadership și cultivarea culturii.
⬤ Utile pentru lideri aflați în diferite etape ale carierei lor, de la absolvenți de facultate la proprietari de întreprinderi mici.
⬤ Include povești captivante și activități pentru aplicarea conceptelor învățate.

⬤ Unii cititori pot considera că se concentrează în principal pe cultură, fără a aborda alte aspecte ale leadership-ului.
⬤ Câțiva o pot considera oarecum simplistă dacă au deja o experiență vastă în leadership.

(pe baza a 31 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Circle of Leadership: A Framework for Creating and Leveraging Culture

Conținutul cărții:

The Circle of Leadership: A Framework for Creating and Leveraging Culture este o abordare practică a înțelegerii puterii culturii și a modului în care liderii sunt responsabili pentru a o valorifica. În această carte, veți învăța cum să influențați pozitiv cultura organizațională prin intermediul poveștilor unora dintre cei mai influenți lideri din domeniile lor, cum ar fi:

⬤ Stefan Larsson, fostul director general al Ralph Lauren și modul în care a reușit să transforme un brand de îmbrăcăminte în declin, Old Navy, în conglomeratul înfloritor care este astăzi.

⬤ Fostul director executiv Disney Lee Cockerell și ceea ce crede el că sunt secretele succesului continuu al brandului iconic.

⬤ Povestea lui Todd Duncan despre oul de 6.000 de dolari, o poveste despre cum o conducere și o cultură deficitară pot duce la greșeli costisitoare.

Această carte se adresează liderilor, proprietarilor de mici afaceri și antreprenorilor care caută modalități de a îmbunătăți implicarea angajaților, de a reduce fluctuația de personal și de a crește productivitatea. Vă va învăța cum să câștigați valorificând puterea culturii.